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大调解机制研究

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大调解机制研究
论文目录
 
中文摘要第1-6 页
Abstract第6-8 页
前言第8-9 页
第一章 大调解机制概况第9-18 页
  一、两则案例第9-10 页
  二、大调解的组织机构第10-12 页
    (一) 大调解组织“横向到边,纵向到底”的网络格局第10-11 页
    (二) 乡镇社会矛盾调处中心的职责及人员组成第11-12 页
  三、大调解的运行流程第12-13 页
    (一) 规范的运行流程图第12 页
    (二) 调处中心的工作原则第12-13 页
    (三) 案件分流处理及期限第13 页
  四、大调解机制的特点第13-18 页
    (一) 调解资源有效整合第13-14 页
    (二) 调解方式更加主动第14-15 页
    (三) 调解方法更加多样第15-17 页
    (四) 调解程序更加规范第17 页
    (五) 调解范围扩大第17-18 页
第二章 大调解机制的产生背景及原因分析第18-26 页
  一、转型时期社会矛盾纠纷的新特点第18-19 页
  二、转型时期人民调解遭遇困境第19-21 页
    (一) 社会结构及纠纷解决需求的变化呼唤人民调解组织形式的演变第19-20 页
    (二) 多元化纠纷解决机制要求调解资源的整合及合理配置第20 页
    (三) 人民调解组织建设亟待完善第20-21 页
  三、大调解的优势第21-26 页
    (一) 权威性第21-23 页
    (二) 效率性第23-26 页
第三章 大调解机制的运行现状分析第26-33 页
  一、“大调解”的性质第26-27 页
  二、“大调解”协议的效力第27-29 页
    (一) 大调解协议与人民调解协议的衔接第28-29 页
    (二) 大调解协议与法院调解协议的衔接第29 页
  三、关于诉讼与大调解的衔接第29-30 页
    (一) 人员互动上的对接第29-30 页
    (二) 诉讼程序上的对接第30 页
  四、关于大调解的管理体制和组织网络第30 页
    (一) 管理体制不够顺畅第30 页
    (二) 组织网络不够健全第30 页
  五、关于调解人员素质和经费保障第30-31 页
    (一) 队伍素质不过硬第31 页
    (二) 经费保障不到位第31 页
  六、多元化纠纷解决机制的建构第31-33 页
    (一) 尽可能利用现有的本土资源第31-32 页
    (二) 建立起多种纠纷解决机制之间的协调和互动体系第32-33 页
结语第33-34 页
参考文献第34-37 页
后记第37 页

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