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胜任力视角下党政领导干部公开选拔模式研究
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胜任力视角下党政领导干部公开选拔模式研究
论文目录
 
摘要第1-6 页
Abstract第6-10 页
第1章 绪论第10-19 页
　　· 研究背景及意义第10-11 页
　　· 国内外文献综述第11-17 页
　　　　· 胜任力第11-15 页
　　　　· 公开选拔第15-17 页
　　· 研究的基本思路、工作框架和研究方法第17-19 页
　　　　· 基本思路第17 页
　　　　· 工作框架第17 页
　　　　· 研究方法第17-19 页
第2章 基本概念与理论分析第19-26 页
　　· 基本概念第19-23 页
　　　　· 干部第19 页
　　　　· 领导干部第19 页
　　　　· 党政领导干部第19 页
　　　　· 党政领导干部选拔任用制度第19-20 页
　　　　· 党政领导干部公开选拔制度第20-21 页
　　　　· 胜任力和胜任力模型第21-23 页
　　· 党政领导干部公开选拔模式改革的理论分析第23-26 页
　　　　· 是社会主义市场经济发展的客观要求第23-24 页
　　　　· 是社会主义民主政治发展的本质要求第24-25 页
　　　　· 是党政领导人才选拔任用规律的内在要求第25-26 页
第3章 我国党政领导干部公开选拔概况第26-38 页
　　· 公开选拔的历史回顾第26-28 页
　　　　· 试验探索阶段（1980 年至1991 年）第26-27 页
　　　　· 全面推进阶段（1992 年至1999 年）第27 页
　　　　· 深入发展阶段（2000 年至今）第27-28 页
　　· 公开选拔现状扫描第28-33 页
　　　　· 现状扫描第28-30 页
　　　　· 湖南省2007 年公开选拔省管领导干部案例与分析第30-33 页
　　· 现阶段公开选拔模式中存在的问题第33-38 页
　　　　· 技术方面第33-35 页
　　　　· 具体操作中的弊端第35-38 页
第4章 公开选拔党政领导干部新模式：基于胜任力第38-49 页
　　· 基于胜任力的公开选拔模式内涵第38-40 页
　　· 创立基于胜任力的公开选拔模式第40-47 页
　　　　· 确定公开选拔职位第40 页
　　　　· 工作分析第40-41 页
　　　　· 培训协调面试人员第41 页
　　　　· 统一笔试第41-43 页
　　　　· 进行行为事件面试第43-44 页
　　　　· 验证候选人第44-45 页
　　　　· 验证选拔决策第45-47 页
　　· 基于胜任力的公开选拔模式具备的优势第47-49 页
结论第49-51 页
　　一、主要结论第49 页
　　二、本研究的不足以及需要进一步探讨的问题第49-51 页
参考文献第51-55 页
致谢第55-56 页
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录第56 页

本篇论文共56页，点击这进入下载页面。
 
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