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大学生就业歧视自我感知与职业决策自我效能感的关系研究

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大学生就业歧视自我感知与职业决策自我效能感的关系研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-6页
目录第6-9页
问题的提出第9-11页
1 文献综述第11-19页
  · 就业歧视第11-12页
    · 就业歧视的定义第11页
    · 大学生就业歧视的界定第11页
    · 大学生就业歧视现状第11-12页
  · 自我效能感第12-13页
    · 自我效能感的涵义第12-13页
  · 职业决策自我效能第13-17页
    · 职业决策自我效能的概念第13-14页
    · 职业决策自我效能的测量第14-15页
    · 职业决策自我效能的研究第15-17页
  · 研究问题及研究意义第17-19页
2 实证研究第19-33页
  · 研究对象和方法第19-20页
    · 研究被试第19页
    · 研究材料第19-20页
    · 统计方法第20页
  · 研究构想与假设第20-21页
  · 量表编制第21-22页
  · 研究结果第22-33页
    · 大学生就业歧视自我感知现状分析第22-24页
    · 大学生就业歧视自我感知差异分析第24-27页
    · 大学生职业决策自我效能感现状分析第27-28页
    · 大学生职业决策自我效能感差异分析第28-30页
    · 就业歧视自我感知与职业决策自我效能感的相关分析第30-31页
    · 大学生就业歧视自我感知与职业决策自我效能感回归分析第31-33页
3 分析与讨论第33-41页
  · 大学生就业歧视自我感知分析第33-36页
    · 不同性别的大学生就业歧视自我感知分析第33页
    · 不同年级的大学生就业歧视自我感知分析第33-34页
    · 不同学科的大学生就业歧视自我感知分析第34-35页
    · 不同学校等级的大学生就业歧视自我感知分析第35-36页
    · 不同就业结果的大学生就业歧视自我感知分析第36页
  · 大学生职业决策自我效能感分析第36-39页
    · 不同性别的大学生职业决策自我效能感分析第36-37页
    · 不同年级的大学生职业决策自我效能感分析第37-38页
    · 不同学科的大学生职业决策自我效能感分析第38页
    · 不同学校等级的大学生职业决策自我效能感分析第38页
    · 不同就业结果的大学生职业决策自我效能感分析第38-39页
  · 就业歧视自我感知与职业决策自我效能感的关系分析第39-41页
4 结论第41-43页
  · 就业歧视自我感知第41页
  · 职业决策自我效能第41-42页
  · 就业歧视自我感知与职业决策自我效能的关系第42-43页
5 建议第43-45页
6 研究存在的问题及展望第45-46页
致谢第46-48页
参考文献第48-51页
附录1 就业歧视自我感知第51-54页
附录2 职业决策自我效能问卷第54-55 页

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