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大学生就业歧视自我感知与职业决策自我效能感的关系研究
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大学生就业歧视自我感知与职业决策自我效能感的关系研究
论文目录
摘要
第1-5页
ABSTRACT
第5-6页
目录
第6-9页
问题的提出
第9-11页
1 文献综述
第11-19页
· 就业歧视
第11-12页
· 就业歧视的定义
第11页
· 大学生就业歧视的界定
第11页
· 大学生就业歧视现状
第11-12页
· 自我效能感
第12-13页
· 自我效能感的涵义
第12-13页
· 职业决策自我效能
第13-17页
· 职业决策自我效能的概念
第13-14页
· 职业决策自我效能的测量
第14-15页
· 职业决策自我效能的研究
第15-17页
· 研究问题及研究意义
第17-19页
2 实证研究
第19-33页
· 研究对象和方法
第19-20页
· 研究被试
第19页
· 研究材料
第19-20页
· 统计方法
第20页
· 研究构想与假设
第20-21页
· 量表编制
第21-22页
· 研究结果
第22-33页
· 大学生就业歧视自我感知现状分析
第22-24页
· 大学生就业歧视自我感知差异分析
第24-27页
· 大学生职业决策自我效能感现状分析
第27-28页
· 大学生职业决策自我效能感差异分析
第28-30页
· 就业歧视自我感知与职业决策自我效能感的相关分析
第30-31页
· 大学生就业歧视自我感知与职业决策自我效能感回归分析
第31-33页
3 分析与讨论
第33-41页
· 大学生就业歧视自我感知分析
第33-36页
· 不同性别的大学生就业歧视自我感知分析
第33页
· 不同年级的大学生就业歧视自我感知分析
第33-34页
· 不同学科的大学生就业歧视自我感知分析
第34-35页
· 不同学校等级的大学生就业歧视自我感知分析
第35-36页
· 不同就业结果的大学生就业歧视自我感知分析
第36页
· 大学生职业决策自我效能感分析
第36-39页
· 不同性别的大学生职业决策自我效能感分析
第36-37页
· 不同年级的大学生职业决策自我效能感分析
第37-38页
· 不同学科的大学生职业决策自我效能感分析
第38页
· 不同学校等级的大学生职业决策自我效能感分析
第38页
· 不同就业结果的大学生职业决策自我效能感分析
第38-39页
· 就业歧视自我感知与职业决策自我效能感的关系分析
第39-41页
4 结论
第41-43页
· 就业歧视自我感知
第41页
· 职业决策自我效能
第41-42页
· 就业歧视自我感知与职业决策自我效能的关系
第42-43页
5 建议
第43-45页
6 研究存在的问题及展望
第45-46页
致谢
第46-48页
参考文献
第48-51页
附录1 就业歧视自我感知
第51-54页
附录2 职业决策自我效能问卷
第54-55 页
本篇论文共
55
页,
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