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论雇员执行职务行为的认定标准
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论雇员执行职务行为的认定标准
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
引言第8-9页
第一章 雇主责任概述第9-16页
第一节 归责原则第9-11页
一、过错责任原则第9-10页
二、无过错责任原则第10-11页
第二节 理论基础第11-13页
一、报偿责任理论第11页
二、危险责任理论第11-12页
三、伦理理论第12页
四、风险吸收理论第12页
五、公共政策理论第12-13页
第三节 构成要件第13-16页
一、雇主与雇员之间存在雇佣关系第13-14页
二、雇员的行为构成侵权第14-15页
三、雇员的行为系执行职务行为第15-16页
第二章 有关职务行为认定的立法和实务及学说第16-22页
第一节 相关立法第16页
第二节 司法解释第16-17页
第三节 典型案例第17-19页
第四节 学说理论第19-22页
一、主观说第19页
二、客观说第19-20页
三、综合说第20-22页
第三章 职务行为认定标准之我见第22-26页
第一节 主观说之缺陷第22页
第二节 客观说之缺陷第22-23页
第三节 综合说之合理性第23-26页
一、在雇主授权和指示范围内的侵害行为第23-24页
二、超出雇主授权和指示范围的侵害行为第24-26页
结语第26-27页
参考文献第27-28页
致谢第28页

本篇论文共28页，点击这进入下载页面。
 
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