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论我国法官员额制
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论我国法官员额制
论文目录
 
摘要第1-8页
Abstract第8-12页
绪论第12-16页
(一) 研究的目的和意义第12页
(二) 国内外研究现状分析第12-14页
　　1. 国内研究现状第12-13页
　　2. 国外研究现状第13-14页
(三) 论文主要研究的内容与问题第14-16页
一、法官员额制的内涵及意义第16-20页
(一) 法官员额制的内涵第16页
(二) 法官员额制的意义第16-20页
　　1. “一减”——减少审判干预进而促进司法去行政化第16-18页
　　2. “一增”——增加正规化、专业化和职业化的法官队伍第18页
　　3. “一突出”——突出法院审判核心职能第18-20页
二、法官员额制的域外考察第20-24页
(一) 域外法官的遴选标准第20-21页
　　1. 法律职业道德要求第20页
　　2. 专业理论知识要求第20-21页
　　3. 司法实务经验要求第21页
(二) 域外法官的员额数量及配置第21-23页
(三) 域外法官辅助人员制度设计第23-24页
三、我国法官员额制的改革现状第24-32页
(一) 我国法官员额制改革的提出与推进第24页
(二) 我国法官员额制改革试点的实践探索第24-28页
　　1. 上海模式第24-26页
　　2. 广东模式第26页
　　3. 湖北模式第26-27页
　　4. 吉林模式第27-28页
(三) 我国法官员额制改革中的困境第28-32页
　　1. 员额法官的遴选标准差异化明显第28-29页
　　2. 法官员额比例划定缺乏科学有效方法第29页
　　3. 法官员额制与法院现有行政管理体制之间的冲突第29-30页
　　4. 员额制改革导致法院“离职潮”第30-32页
四、司法改革背景下的法官员额制完善第32-42页
(一) 明确员额法官的遴选标准与范围第32-34页
　　1. 建立兼顾法官专业能力、实务经验与职业道德的选拔标准第32-33页
　　2. 增量遴选——在法律职业共同体内选拔员额法官第33-34页
(二) 法官员额比例的合理配置第34-36页
(三) 厘清员额制与法院行政管理序列的关系第36-37页
　　1. 分类管理制度的理性设计第36页
　　2. 以法官等级制代替行政等级制第36-37页
(四) 法官员额制良性运行的配套措施第37-42页
　　1. 建立完善的员额法官职业激励、保障、约束制度第37-40页
　　2. 司法系统内外调配——对未入额“法官”分流安置与职业保障第40页
　　3. 畅通员额通道——构建“机会均等”的法官考核竞争制度第40-42页
结语第42-43页
参考文献第43-45页
致谢第45-46页

本篇论文共46页，点击这进入下载页面。
 
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