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D公司员工培训体系设计

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D公司员工培训体系设计
论文目录
 
中文摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第一章 绪论第9-12页
  · 选题背景第9页
  · 研究的目的及意义第9-10页
  · 主要研究方法第10页
  · 论文的主要内容和基本框架第10-12页
第二章 文献和相关理论综述第12-32页
  · 人力资本理论第12页
  · 职业生涯管理的相关理论第12-13页
    · 职业生涯规划第12-13页
    · 职业生涯管理第13页
  · 学习型组织的相关理论第13页
  · 培训体系的相关理论第13-32页
    · 员工培训的含义第13-14页
    · 员工培训的分类第14-16页
    · 员工培训的方法第16-20页
    · 员工培训的组织体系第20页
    · 员工培训的流程体系第20-28页
    · 员工培训的课程体系第28-30页
    · 员工培训的支持保障措施第30-32页
第三章 D公司员工培训现状及面临的问题第32-45页
  · D公司概况第32-35页
    · D公司简介第32页
    · D公司组织结构第32-33页
    · D公司人员结构第33-35页
  · D公司员工培训现状分析第35-42页
  · D公司员工培训面临的问题及原因分析第42-45页
第四章 D公司员工培训体系的设计第45-63页
  · D公司员工培训体系设计的指导思想第45-48页
    · 培训体系设计的目标第45-46页
    · 培训体系设计的原则第46-47页
    · 培训体系设计的思路第47-48页
  · D公司员工培训课程体系的设计第48-52页
    · 设计或选择课程的原则第48页
    · 培训课程设计的步骤第48-49页
    · 课程设计的基本要求第49页
    · 培训课程的分类第49-52页
  · D公司员工培训需求分析体系的设计第52-56页
    · 培训需求分析的层次与内容第53页
    · 培训需求分析方法的应用第53-54页
    · 建立素质模型第54-56页
  · D公司员工培训计划体系的设计第56-57页
    · 培训计划制定的流程第56-57页
    · 培训计划制定的内容第57页
  · D公司员工培训方案实施体系的设计第57-61页
    · 培训实施前的准备工作第57-59页
    · 培训过程中的管理第59-60页
    · 培训后档案的管理第60-61页
  · D公司员工培训效果评估体系的设计第61-63页
    · 培训过程评估第61页
    · 培训效果评估第61-63页
第五章 D公司员工培训体系实施保障第63-66页
  · 高层管理者的支持第63页
  · 完善培训制度第63-64页
  · 合理增加培训投入第64页
  · 加强企业内部培训师队伍建设第64页
  · 加强OJD培训和自我学习第64-65页
  · 完善职业生涯管理第65页
  · 防范培训风险第65-66页
第六章 结论与展望第66-67页
参考文献第67-69页
致谢第69-70页

本篇论文共70页,点击这进入下载页面
 
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