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基于持续改善原理的A企业薪酬体系精细化构建研究

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基于持续改善原理的A企业薪酬体系精细化构建研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第一章 绪论第9-14页
  · 研究背景第9-10页
  · 研究意义第10-11页
  · 研究内容第11页
  · 研究思路第11-12页
  · 研究方法第12-14页
第二章A企业概况及其薪酬体系分析第14-23页
  · A企业概况第14-15页
  · A企业管理人员分析第15-17页
    · 管理人员界定第15-16页
    · 管理人员工作分析第16-17页
  · A企业薪酬体系分析第17-23页
    · 薪酬体系现状第17-20页
    · 企业精细化管理第20页
    · A企业薪酬体系的问题第20-23页
第三章 高压供电企业薪酬体系精细化构建的理论依据第23-35页
  · 精细化管理的内涵第23-28页
    · 精细化管理的概念第23页
    · 精细化管理特点第23-25页
    · 精细化管理的过程第25页
    · 人力资源精细化管理第25-27页
    · 人力资源薪酬精细化管理第27-28页
  · 胜任力第28-30页
    · 胜任力概念第28-29页
    · 胜任力模型第29-30页
  · 薪酬第30-35页
    · 薪酬概念第30-31页
    · 薪酬构成第31-32页
    · 薪酬功能第32-33页
    · 薪酬体系第33-35页
第四章 管理人员薪酬体系精细化构建的前期工作第35-52页
  · 管理人员胜任力模型构建第35-39页
    · 管理人员胜任力指标提取第36-38页
    · 管理人员胜任力指标体系构建第38-39页
  · 构建管理人员胜任力评价体系的方法第39-40页
  · 管理人员指标重要度比较第40-43页
  · 管理人员指标判断矩阵构造第43-45页
  · 管理人员指标权重确定第45-47页
  · 管理人员胜任力模糊综合评价第47-52页
    · 管理类管理人员模糊综合评价第47-49页
    · 生产类管理人员模糊综合评价第49-50页
    · 胜任力水平确定第50-52页
第五章 管理人员薪酬体系精细化构建第52-66页
  · 薪酬体系精细化构建的步骤第52-54页
  · 薪酬体系精细化构建第54-60页
    · 薪酬与胜任力挂钩第54页
    · 宽带薪酬划分第54-55页
    · 薪酬结构确定第55-59页
    · 薪酬调整第59-60页
  · 薪酬体系精细化成果实用案例第60-61页
  · 薪酬体系精细化构建前后对比分析第61-63页
    · 不同点分析第62页
    · 沿袭之处第62-63页
    · 优缺点分析第63页
  · 薪酬体系精细化构建后薪酬体系实施保障第63-66页
    · 前期准备第63-64页
    · 精细化的薪酬体系的实施应注意的问题第64页
    · 改进与完善第64-66页
结束语第66-68页
参考文献第68-72页
附录第72-79页
致谢第79-80页

本篇论文共80页,点击这进入下载页面
 
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