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HT公司绩效管理体系的改进与实施研究

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HT公司绩效管理体系的改进与实施研究
论文目录
 
中文摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第一章 绪论第9-13页
  · 研究背景第9-10页
  · 研究意义第10-11页
  · 研究内容与方法第11-13页
第二章 绩效管理的相关理论综述第13-21页
  · 绩效的内涵与外延第13-14页
    · 绩效的内涵第13页
    · 绩效的外延第13-14页
  · 绩效考核第14页
  · 绩效考核的方法第14-17页
  · 绩效管理体系第17-18页
  · 国内外关于绩效管理的相关研究第18-21页
    · 国外的相关研究第18-19页
    · 国内的相关研究第19-21页
第三章 HT公司绩效管理现状分析第21-31页
  · 传统国有建筑企业特点分析第21-24页
  · 传统国有建筑企业绩效管理中存在的问题第24-25页
    · 观念方面存在的问题第24页
    · 绩效管理过程中存在的问题第24-25页
  · HT公司概况第25-28页
  · HT公司绩效考核现状与存在的问题第28-31页
    · HT公司绩效考核现状第28-29页
    · HT公司绩效考核存在的问题第29-31页
第四章 HT公司绩效管理体系的改进与实施第31-52页
  · HT公司绩效管理体系的改进第31-35页
    · 明确考核目的第31页
    · 绩效管理体系改进原则第31-32页
    · 明确绩效管理组织体系及其职责分工第32-34页
    · 考核维度的确定第34-35页
    · 考核结果的应用第35页
  · HT绩效管理体系的实施第35-52页
    · HT公司经营班子其他成员的考核细则第36-38页
    · 下属二级单位正职的考核细则第38-39页
    · 下属二级单位经营班子其他成员的考核细则第39-41页
    · 项目班子正职考核细则第41-43页
    · 项目班子其他成员考核细则第43-45页
    · 企业部门负责人的考核细则第45-47页
    · 企业部门副职、助理的考核细则第47-49页
    · 企业一般员工的考核细则第49-52页
第五章 结论与展望第52-54页
参考文献第54-57页
附录第57-73页
致谢第73-74页

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