HY公司绩效管理方案提升研究—硕士毕业论文下载

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HY公司绩效管理方案提升研究

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HY公司绩效管理方案提升研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第一章绪论	第9-13页
· 选题背景	第9-10页
· 研究目的及意义	第10页
· 研究方法	第10-11页
· 论文框架与主要研究内容	第11-13页
· 论文框架	第11-12页
· 主要内容	第12-13页
第二章绩效管理理论综述	第13-30页
· 国内外文献综述	第13-15页
· 国外绩效管理理论的发展	第13页
· 我国企业绩效管理实践探索	第13-15页
· 绩效与绩效管理	第15-17页
· 绩效	第15页
· 绩效特点与类型	第15页
· 绩效考核	第15页
· 绩效管理	第15-16页
· 绩效管理与绩效考核关系	第16-17页
· 绩效管理过程	第17-19页
· 绩效计划	第17-18页
· 绩效实施	第18页
· 绩效考核	第18页
· 绩效反馈与面谈	第18页
· 绩效改进和导入	第18-19页
· 绩效结果应用	第19页
· 绩效管理工具与方法	第19-30页
· 考核目标设定方法介绍	第19-21页
· 考核指标设定	第21-23页
· 考核方法分类	第23页
· 几种基础考核方法介绍	第23-24页
· 常见考核方法介绍	第24-29页
· 绩效考核与管理方法的选择	第29-30页
第三章 HY公司绩效管理现状及主要问题	第30-43页
· 公司背景介绍	第30-34页
· 公司简介	第30页
· 公司组织架构	第30-31页
· 人力资源结构现状	第31-33页
· 人力资源管理现状	第33-34页
· 人力资源管理战略	第34页
· HY公司绩效管理现状	第34-36页
· 绩效考核指标设置	第34-35页
· 绩效考核组织机构及流程	第35页
· 绩效考核周期与范围	第35-36页
· 绩效考核结果应用	第36页
· HY公司绩效管理问卷调查	第36-39页
· 调查问卷设计	第36页
· 调查实施及数据采集	第36-39页
· HY公司绩效管理存在的问题	第39-43页
第四章 HY公司绩效管理方案提升研究	第43-61页
· HY公司绩效管理方案提升研究基础	第43-46页
· 研究目的	第43-44页
· 研究原则	第44-45页
· 研究思路	第45-46页
· 运用平衡计分卡研究HY公司绩效考核指标方案	第46-61页
· 工作分析	第46-47页
· 发展战略分析	第47-48页
· HY公司采用关键绩效指标结合平衡计分卡的可行性分析	第48页
· HY公司关键业绩指标确定	第48-52页
· HY公司绩效考核指标权重研究	第52-61页
第五章绩效管理流程实施方案及保障措施	第61-72页
· 制定绩效计划	第61-62页
· 绩效辅导	第62页
· 绩效考核	第62-65页
· 考核周期	第62-63页
· 考核主体及权重	第63-65页
· 考核方法	第65页
· 绩效反馈面谈	第65-66页
· 绩效结果应用	第66-69页
· 持续的绩效改进	第66-68页
· 薪酬及晋升	第68-69页
· 招聘选拔的参考	第69页
· 员工培训开发及培训效果检测	第69页
· 绩效管理保障措施	第69-72页
· 加强绩效宣传力度	第69-70页
· 组织和制度保障	第70-72页
总结与展望	第72-73页
附录	第73-75页
参考文献	第75-77页
致谢	第77-78页

本篇论文共78页，点击这进入下载页面。

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