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T企业厦门公司员工关系管理系统建立与实施的研究

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T企业厦门公司员工关系管理系统建立与实施的研究
论文目录
 
中文摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
第一章 绪论第8-11页
  · 选题背景第8-9页
  · 研究目的第9页
  · 研究方法和结构安排第9-11页
    · 研究方法第9-10页
    · 结构安排第10-11页
第二章 员工关系管理的相关理论第11-15页
  · 员工关系管理的涵义第11-12页
    · 人力资源管理含义第11-12页
    · 员工关系管理含义第12页
  · 国外研究现状第12-13页
  · 国内研究现状第13-15页
第三章 T企业厦门公司员工关系管理现状分析第15-30页
  · T企业及厦门公司简介第15-17页
  · T企业厦门公司员工关系状况调查方法第17-18页
  · T企业厦门公司调查样本统计第18-20页
  · T企业厦门公司调查结果统计与问题分析第20-30页
    · 对员工关系的认识度第20-21页
    · 员工与公司的关系第21-27页
    · 员工与管理者的关系第27-28页
    · 员工与员工的关系第28-30页
第四章 T企业厦门公司员工关系管理对策第30-50页
  · 建立科学合理的薪酬和福利体系第30-35页
    · 薪酬福利体系设计的基本原则第30-31页
    · 薪酬和福利体系设计的过程第31-35页
  · 建立企业内部沟通体系第35-40页
    · 营造沟通氛围第35-36页
    · 构建内部沟通网络第36-37页
    · 沟通方式和方法第37-38页
    · 建立沟通的监视评估机制第38页
    · 离职面谈第38-40页
  · 建立和完善培训体系第40-46页
    · 年度培训计划第41-45页
    · 新员工培训计划第45-46页
  · 加强企业文化建设第46-50页
    · 宣传企业文化第46-47页
    · 健全的企业制度平台第47-48页
    · 公平、透明的竞争机制第48页
    · 广泛征求意见,做到以人为本第48-50页
第五章 结论和展望第50-52页
  · 结论第50-51页
  · 展望第51-52页
参考文献第52-54页
附录A 调查结果问卷部分统计第54-59页
附录B 调查结果访谈部分统计第59-64页
致谢第64-65页

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