基于薪酬调查的外资制造业薪酬管理——以XY公司为例

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基于薪酬调查的外资制造业薪酬管理——以XY公司为例

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基于薪酬调查的外资制造业薪酬管理——以XY公司为例

论文目录
摘要	第1-5页
abstract	第5-8页
第一章绪论	第8-13页
· 研究背景和意义	第8-9页
· 研究背景	第8-9页
· 研究意义	第9页
· 文献综述	第9-11页
· 研究的方法和路线	第11-13页
· 研究的方法	第11-12页
· 研究路线	第12-13页
第二章薪酬的概念、薪酬调查的类型及方法	第13-31页
· 薪酬概念	第13-14页
· 薪酬构成及其有效性	第14-17页
· 薪酬构成	第14-16页
· 薪酬构成有效性	第16-17页
· 薪酬调查的类型	第17-18页
· 美世薪酬调查	第18-19页
· 美世全球职位代码系统结构框架和使用方法简介	第19-22页
· 美世中国标准职位代码表	第22-25页
· 职位匹配	第25-26页
· 美世薪酬调查的调查内容及填写	第26-28页
· 分位值及其计算	第28-31页
第三章薪酬管理体系设计重点	第31-49页
· 岗位评估	第31-36页
· 评估基础	第31-33页
· 评估方法	第33-35页
· 评估过程	第35页
· 评估过程中的注意事项与原则	第35-36页
· 薪酬结构设计	第36-39页
· 薪酬等级结构	第36-37页
· 等级结构数目设计	第36-37页
· 级差设计	第37页
· 薪酬结构项目设计	第37-39页
· 3P付薪理念	第37-38页
· 薪酬结构比例设计	第38-39页
· 薪酬战略	第39-41页
· 薪酬战略的含义	第39页
· 薪酬战略的原则	第39-40页
· 影响薪酬战略的原因	第40-41页
· 不同类型人员的薪酬设计	第41-49页
· 销售人员的薪酬设计	第41-43页
· 研发人员的薪酬设计	第43-44页
· 高管的薪酬设计	第44-46页
· 生产一线人员的薪酬设计	第46-49页
第四章薪酬数据应用—以XY公司为例	第49-66页
· XY公司情况简介	第49-51页
· 薪酬数据比较	第51-57页
· 薪酬定位	第51-52页
· 水平比较	第52-54页
· 结构比较	第54-57页
· 福利项目比较	第57-60页
· 互联网时代的选择式福利	第60-63页
· 调薪方式	第63-65页
· XY公司薪酬调整结果	第65-66页
第五章结论与展望	第66-67页
参考文献	第67-69页
致谢	第69-70页

本篇论文共70页，点击这进入下载页面。

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