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基于素质模型的河套酒业公司领导力研究
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基于素质模型的河套酒业公司领导力研究
论文目录
摘要
第1-5页
abstract
第5-9页
第一章 绪论
第9-13页
· 研究的背景和意义
第9-11页
· 研究背景
第9-10页
· 研究意义
第10-11页
· 研究对象
第11页
· 研究的内容及框架结构
第11-12页
· 研究方法
第12-13页
第二章 领导力素质模型概述
第13-16页
· 能力素质
第13-14页
· 领导力素质模型的概述
第14-16页
第三章 河套酒业公司领导力分析
第16-36页
· 公司发展概况
第16-18页
· 河套酒业公司领导力优劣势分析
第18-29页
· 公司领导力的优势分析
第19-23页
· 公司领导力的劣势分析
第23-29页
· 领导力不足带来的影响
第29-36页
· 团队士气低落和上下沟通不畅
第29-30页
· 企业内部官僚主义严重
第30-31页
· 产能过剩问题凸显
第31页
· 市场管控能力不足
第31-32页
· 制度作用受到制约发挥不出功效
第32-33页
· 盈利水平和员工稳定均受到影响
第33-36页
第四章 基于素质模型的河套酒业公司领导力的提升规划
第36-46页
· 河套酒业公司领导力素质的确定
第36-41页
· 领导力短板测试
第36-39页
· 素质要素的测评及确定
第39-41页
· 河套酒业公司领导力的提升规划
第41-46页
· 提升规划概述
第41-42页
· 提升规划具体要求
第42-46页
第五章 河套酒业公司领导力提升的具体措施
第46-58页
· 领导干部的选聘
第46-48页
· 内部人员选聘
第46-47页
· 外部人员选聘
第47-48页
· 领导力的培养和开发
第48页
· 领导干部的考核
第48-58页
· 后备人员的考核与管理
第48-49页
· 选聘为高层领导后的考核和管理
第49-57页
· 高管退出机制
第57-58页
第六章 结论
第58-60页
· 研究结论
第58页
· 研究不足
第58-59页
· 未来研究方向
第59-60页
参考文献
第60-62页
致谢
第62页
本篇论文共
62
页,
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