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基于素质模型的河套酒业公司领导力研究

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基于素质模型的河套酒业公司领导力研究
论文目录
 
摘要第1-5页
abstract第5-9页
第一章 绪论第9-13页
  · 研究的背景和意义第9-11页
    · 研究背景第9-10页
    · 研究意义第10-11页
  · 研究对象第11页
  · 研究的内容及框架结构第11-12页
  · 研究方法第12-13页
第二章 领导力素质模型概述第13-16页
  · 能力素质第13-14页
  · 领导力素质模型的概述第14-16页
第三章 河套酒业公司领导力分析第16-36页
  · 公司发展概况第16-18页
  · 河套酒业公司领导力优劣势分析第18-29页
    · 公司领导力的优势分析第19-23页
    · 公司领导力的劣势分析第23-29页
  · 领导力不足带来的影响第29-36页
    · 团队士气低落和上下沟通不畅第29-30页
    · 企业内部官僚主义严重第30-31页
    · 产能过剩问题凸显第31页
    · 市场管控能力不足第31-32页
    · 制度作用受到制约发挥不出功效第32-33页
    · 盈利水平和员工稳定均受到影响第33-36页
第四章 基于素质模型的河套酒业公司领导力的提升规划第36-46页
  · 河套酒业公司领导力素质的确定第36-41页
    · 领导力短板测试第36-39页
    · 素质要素的测评及确定第39-41页
  · 河套酒业公司领导力的提升规划第41-46页
    · 提升规划概述第41-42页
    · 提升规划具体要求第42-46页
第五章 河套酒业公司领导力提升的具体措施第46-58页
  · 领导干部的选聘第46-48页
    · 内部人员选聘第46-47页
    · 外部人员选聘第47-48页
  · 领导力的培养和开发第48页
  · 领导干部的考核第48-58页
    · 后备人员的考核与管理第48-49页
    · 选聘为高层领导后的考核和管理第49-57页
    · 高管退出机制第57-58页
第六章 结论第58-60页
  · 研究结论第58页
  · 研究不足第58-59页
  · 未来研究方向第59-60页
参考文献第60-62页
致谢第62页

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