YD集团骨干人才流失案例研究—硕士毕业论文下载

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YD集团骨干人才流失案例研究

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YD集团骨干人才流失案例研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-10页
· 研究背景及意义	第8页
· 研究思路及方法	第8-10页
2 公司介绍及管理问题	第10-18页
· 公司简介	第10-11页
· 行业背景	第11-13页
· YD集团人力资源现状	第13页
· 管理事件	第13-18页
· 集团高层转行	第13-15页
· 中层辞职另立山头	第15-16页
· 骨干辞职加入竞争对手	第16-18页
3 案例分析	第18-34页
· 理论依据	第18-30页
· 人才流失理论	第18-23页
· 相关激励理论	第23-27页
· 薪酬理论	第27-28页
· 绩效管理理论	第28-29页
· 职业生涯规划理论	第29-30页
· YD集团骨干人才流失的原因分析	第30-34页
· 行业自身特点	第30-31页
· 公司内部薪酬分配有失公平	第31-32页
· 缺乏绩效考核机制	第32页
· 缺乏合理的晋升机制	第32-33页
· 忽视骨干人才职业生涯发展	第33-34页
4 建议与对策	第34-44页
· 建立科学的薪酬管理体系	第34-37页
· 建立有效的绩效管理体系	第37-40页
· 建立合理的晋升机制	第40-41页
· 建立职业生涯管理体系	第41-44页
结论	第44-46页
参考文献	第46-47页
致谢	第47-48页

本篇论文共48页，点击这进入下载页面。

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