论国际人权法视角下的妇女就业性别歧视

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论国际人权法视角下的妇女就业性别歧视

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论国际人权法视角下的妇女就业性别歧视

论文目录
内容摘要	第1-3页
Abstract	第3-6页
引言	第6-8页
（一）文献综述	第6-7页
（二）研究目的及其意义	第7页
（三）研究方法	第7-8页
一、妇女就业性别歧视解析	第8-16页
（一）性别歧视分析	第8-11页
1、性别歧视的概念	第8-9页
2、性别歧视的学理分类	第9-11页
3、性别歧视的例外	第11页
（二）就业性别歧视的概念界定	第11-13页
1、就业歧视的定义	第12页
2、就业性别歧视的基本含义	第12-13页
（三）消除就业性别歧视过程中法律的意义	第13-16页
1、提高立法中的性别意识是前提	第13-14页
2、修改完善现行法律是途径	第14页
3、发挥法律的积极作用是立法的目标	第14-16页
二、国际标准与妇女平等“就业权”	第16-28页
（一）保护妇女平等就业权的普遍性规定	第16-18页
1、《世界人权宣言》中权利的原则性体现	第16-17页
2、《经济、社会及文化权利国际公约》对权利的确认	第17页
3、《消除对妇女一切形式歧视公约》对实现平等的办法	第17-18页
（二）保护妇女平等就业权的区域性规定	第18-21页
1、《欧洲人权公约》的非歧视性条款	第18-20页
2、《美洲人权公约》反对歧视行为的保证	第20页
3、《非洲人权和民族权利宪章》对宪章中权利的确认	第20-21页
（三）保护妇女平等就业权的专门性规定	第21-24页
1、国际劳工组织的非歧视性标准	第21-23页
2、《消除就业与职业歧视公约》对“歧视”含义的明确规定	第23-24页
3、《就业政策公约》的目的	第24页
（四）有关国家对妇女平等就业权的法律保护概况	第24-28页
1、美国妇女地位的变化与宪政发展的关系	第25页
2、加拿大宪法法案的《权利和自由》宪章	第25页
3、英国《性别歧视法》的颁布	第25-26页
4、法国《人权宣言》反映的性别平等观念	第26页
5、德国宪法外的专门性保障妇女权利的法律	第26页
6、印度法律的平等保护特色	第26-27页
7、《挪威男女平等法》与男女平等事物申诉专员	第27页
8、韩国对女性权利的立法保障	第27-28页
三、中国保护妇女平等就业权的实践	第28-36页
（一）反就业性别歧视立法取得的成就	第28-30页
1、《妇女权益保障法》对有关公约原则的确立	第28-29页
2、《劳动法》的普遍性保障	第29-30页
3、《就业促进法》对公平就业的专门规定	第30页
（二）现行反就业性别歧视法律内容的缺陷	第30-33页
1、保护多于赋权、保护性措施多于暂时特别措施	第31页
2、将妇女、儿童利益并列，弱化妇女独立地位	第31-32页
3、法律条款的歧视性内容造成歧视性后果	第32页
4、原则多于措施，缺乏救济途径	第32-33页
5、法律尚未完成从妇女权利保护到性别平等保护的转变	第33页
（三）法律视角下的妇女就业性别歧视问题	第33-36页
1、法律法规制定滞后	第33-35页
2、对就业性别歧视行为的惩治力度不够	第35页
3、执法环境和配套措施不健全	第35-36页
四、实现性别平等就业的法律对策	第36-41页
（一）制定专门的《反性别歧视法》	第36-37页
1、明确定义性别歧视	第36页
2、禁止直接，间接歧视行为	第36页
3、采用“真正职业资格”标准(BFOQ) 认定歧视	第36-37页
4、清除非法的法规规章	第37页
（二）建立专门的执行机构代表弱势就业者的利益	第37-38页
1、建立独立专门机构的必要性	第37-38页
2、完善劳动督察制度	第38页
（三）保障就业者的诉讼权利	第38-41页
1、完善就业者的诉权	第38-39页
2、建立公益诉讼机制	第39-40页
3、确立诉讼中的举证责任倒置原则	第40-41页
结论	第41-43页
注释	第43-46页
参考文献	第46-49页
在读期间发表论文清单	第49-50页
致谢	第50-52页

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