杭州市公立医疗机构医护人员病人安全文化认知影响因素分析 |
论文目录 | | | 致谢 | 第1-6页 | | 摘要 | 第6-8页 | | Abstract | 第8-12页 | | 1 绪论 | 第12-20页 | | · 研究背景 | 第12-13页 | | · 相关理论概述 | 第13-19页 | | · 病人安全文化的定义及构成要素 | 第13-14页 | | · 病人安全文化的测量 | 第14-17页 | | · 医院病人安全文化的影响因素 | 第17-19页 | | · 研究目的和意义 | 第19-20页 | | · 研究目的 | 第19页 | | · 研究意义 | 第19-20页 | | 2 研究设计 | 第20-23页 | | · 研究对象及抽样方法 | 第20页 | | · 研究内容 | 第20页 | | · 调查工具 | 第20-21页 | | · 医院病人安全文化调查量表 | 第20-21页 | | · 计分方法 | 第21页 | | · 资料整理与分析 | 第21-22页 | | · 资料整理 | 第21页 | | · 统计分析 | 第21-22页 | | · 技术路线图 | 第22-23页 | | 3 研究结果 | 第23-43页 | | · 不同层级公立医疗机构的医护人员个人基本情况描述 | 第23-26页 | | · 不同层级公立医疗机构的医护人员人口学特征描述 | 第23-24页 | | · 不同层级公立医疗机构医护人员的工作特征描述 | 第24-26页 | | · 医院病人安全文化调查量表的信度与效度分析 | 第26-28页 | | · 信度分析 | 第26页 | | · 效度分析 | 第26-28页 | | · 杭州市不同层级公立医疗机构病人安全文化现状分析 | 第28-31页 | | · 病人安全文化各维度得分及积极反应率情况 | 第28-30页 | | · 医护人员对医院病人安全等级的评价情况 | 第30-31页 | | · 不同层级公立医疗机构病人安全文化的单因素分析 | 第31-39页 | | · 人口学特征对医院病人安全文化的影响分析 | 第31-36页 | | · 工作特征对医院病人安全文化的影响分析 | 第36-39页 | | · 医院病人安全文化的多因素分析 | 第39-43页 | | · 自变量之间的共线性诊断 | 第39-40页 | | · 拟合多元线性回归模型 | 第40-41页 | | · 影响医护人员病人安全文化认知的多因素分析结果 | 第41-43页 | | 4 讨论 | 第43-50页 | | · 杭州市不同层级公立医疗机构病人安全文化现状比较分析 | 第43-47页 | | · 杭州市不同层级公立医疗机构病人安全文化优势区域分析 | 第43-44页 | | · 杭州市公立医疗机构病人安全文化待改进区域分析 | 第44-47页 | | · 病人安全等级 | 第47页 | | · 杭州市医院病人安全文化影响因素的分析 | 第47-50页 | | · 岗位 | 第47页 | | · 病人安全文化教育次数 | 第47-48页 | | · 平均每周的夜班数 | 第48页 | | · 工作年限 | 第48页 | | · 科室 | 第48页 | | · 学历 | 第48-49页 | | · 医院层级 | 第49页 | | · 拖班时间 | 第49-50页 | | 5 结论与建议 | 第50-52页 | | · 结论 | 第50页 | | · 建议 | 第50-52页 | | · 设立管理者走访制度,增强沟通的公开性 | 第50-51页 | | · 建立和完善非惩罚性的不良事件上报和反馈系统 | 第51页 | | · 完善医院人力资源配置标准,减少拖班时间 | 第51页 | | · 重视整体医护人员培训,加强病人安全文化教育 | 第51-52页 | | · 本研究的局限性 | 第52-53页 | | 参考文献 | 第53-56页 | | 附录 | 第56-61页 | | 作者简历 | 第61页 |
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