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中层领导职务公务员胜任力培训有效性模型研究

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中层领导职务公务员胜任力培训有效性模型研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
Abstract第5-9 页
1 引言第9-13 页
  1.1 研究背景第9-11 页
  1.2 问题的提出第11 页
  1.3 研究思路第11-12 页
  1.4 研究意义第12-13 页
2 胜任力培训有效性文献综述第13-28 页
  2.1 胜任力培训研究进展第13-18 页
    2.1.1 胜任力概念与结构第13-17 页
    2.1.2 胜任力培训第17-18 页
  2.2 培训有效性研究进展第18-26 页
    2.2.1 培训有效性的内涵和外延第18-20 页
    2.2.2 培训需求评估第20-22 页
    2.2.3 培训迁移影响因素第22-26 页
  2.3 小结第26-28 页
3 公务员胜任力培训有效性模型的构建第28-43 页
  3.1 公务员胜任力培训需求评估方法确定第28-32 页
    3.1.1 胜任力培训需求评估工具的确定第28-30 页
    3.1.2 胜任力培训需求评估工具介绍第30-32 页
  3.2 胜任力培训方法的匹配第32-37 页
    3.2.1 学习目标与培训方法的匹配第32-35 页
    3.2.2 大连市公务员胜任力培训方法的确定第35-37 页
  3.3 胜任力培训环境匹配第37-41 页
    3.3.1 培训迁移影响因素情况的测量第37-39 页
    3.3.2 培训迁移影响因素的控制第39-41 页
  3.4 公务员胜任力培训有效性模型的构建第41-43 页
4 培训有效模型的应用研究第43-63 页
  4.1 目前大连市公务员培训情况胜任力第43-47 页
  4.2 大连市公务员胜任力培训需求评估第47-54 页
    4.2.1 公务员胜任力水平的综合情况第47-50 页
    4.2.2 公务员胜任力水平分析第50-54 页
    4.2.3 胜任力培训需求评估结果第54 页
  4.3 大连市培训迁移影响因素情况及分析第54-58 页
    4.3.1 总体情况第54-57 页
    4.3.2 原因分析第57-58 页
  4.4 大连市公务员胜任力有效培训方案第58-63 页
    4.4.1 培训方法匹配方案第58-60 页
    4.4.2 培训环境匹配方案第60-63 页
结论第63-64 页
参考文献第64-68 页
附录A 大连市胜任力培训情况调查表第68-70 页
附录B 培训效果影响因素调查问卷第70-72 页
附录C 大连市胜任力培训情况调查表第72-74 页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况第74-75 页
致谢第75-76 页
大连理工大学学位论文版权使用授权书第76 页

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