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子公司绩效管理体系诊断、再设计和实施--以大连北良港务有限公司为例子

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子公司绩效管理体系诊断、再设计和实施--以大连北良港务有限公司为例子
论文目录
 
摘要第1-5 页
Abstract第5-10 页
1 绪论第10-24 页
  · 选题背景和现实意义第10-11 页
  · 论文研究的技术路线、基本方法和研究内容第11-12 页
  · 基本概念第12-23 页
    · 绩效第12-14 页
    · 绩效管理第14-17 页
    · 绩效管理系统第17-19 页
    · 绩效管理相关理论与技术支持第19-22 页
    · 母子公司绩效管理的相关研究第22-23 页
  · 主要创新点第23-24 页
2 母子公司绩效管理体系模式探索第24-30 页
  · 母子公司法律关系界定第24-25 页
  · 子公司绩效管理模式选择探讨第25-30 页
    · 母子公司管理控制模式的界定第25 页
    · 基于母子公司管理控制模式的母子公司绩效管理模式第25-26 页
    · 子公司-大连北良港务有限公司绩效管理模式选择探讨第26-30 页
3 北良港务公司绩效管理诊断第30-36 页
  · 北良港务公司概况第30-31 页
  · 北良港务公司绩效管理中存在问题综述第31-33 页
    · 缺乏绩效管理系统的理念第31 页
    · 现有绩效管理未能体现公司发展战略第31-32 页
    · 绩效考核缺乏公平性第32 页
    · 绩效管理职责划分错误,缺乏统一的管理第32-33 页
  · 北良港务公司绩效管理体系再设计的思路第33-36 页
    · 北良港务公司绩效管理体系再设计的目的第33 页
    · 北良港务公司绩效管理体系再设计的原则第33-34 页
    · 北良港务公司绩效管理体系再设计的文化建设第34 页
    · 北良港务公司绩效管理体系再设计的思路第34-35 页
    · 北良港务公司绩效管理体系再设计的流程第35-36 页
4 北良港务公司绩效管理体系设计第36-63 页
  · 北良港务公司绩效管理实施前期准备第36-40 页
    · 大连北良港务公司战略分析第36-37 页
    · 北良港务公司工作分析第37-39 页
    · 动员和培训第39-40 页
  · 北良港务公司关键绩效指标(KPI)的确定第40-43 页
    4.2.1影响公司战略目标的关键因素第40 页
    · 关键成功因素与业务流程之间的关系第40-41 页
    · 确定各流程的关键控制点和控制内容第41-42 页
    · 确定关键绩效指标第42-43 页
    · 对关键绩效指标进行分类第43 页
  · 权重的确定第43-46 页
    · 绩效指标权重的确定第43-46 页
    · 考核主体权重的确定第46 页
  · 北良港务公司绩效计划第46-49 页
    · 绩效计划的概念第46 页
    · 绩效目标计划书第46-49 页
    · 绩效目标设定程序及日程安排第49 页
  · 北良港务公司绩效实施第49-51 页
    · 持续有效的绩效沟通第49-50 页
    · 关键事件和绩效数据的收集、分析第50-51 页
  · 北良港务公司绩效考核第51-59 页
    · 绩效考核体系构成第51-53 页
    · 绩效考核评分表设计及其计算方法第53-59 页
  · 北良港务公司绩效考核结果的应用第59-63 页
    · 制定绩效改进计划第59-60 页
    · 薪资的分配与调整第60-61 页
    · 制定培训计划第61-62 页
    · 职位等级调整第62-63 页
5 北良港务公司绩效管理体系实施的建议第63-66 页
  · 再设计后的绩效管理体系在实施中可能遇到的问题第63-64 页
  · 实施过程中应注意的问题第64-65 页
  · 实施的保障措施第65-66 页
结论第66-67 页
参考文献第67-69 页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况第69-70 页
致谢第70-71 页
大连理工大学学位论文版权使用授权书第71 页

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