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子公司绩效管理体系诊断、再设计和实施--以大连北良港务有限公司为例子
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子公司绩效管理体系诊断、再设计和实施--以大连北良港务有限公司为例子
论文目录
摘要
第1-5 页
Abstract
第5-10 页
1 绪论
第10-24 页
· 选题背景和现实意义
第10-11 页
· 论文研究的技术路线、基本方法和研究内容
第11-12 页
· 基本概念
第12-23 页
· 绩效
第12-14 页
· 绩效管理
第14-17 页
· 绩效管理系统
第17-19 页
· 绩效管理相关理论与技术支持
第19-22 页
· 母子公司绩效管理的相关研究
第22-23 页
· 主要创新点
第23-24 页
2 母子公司绩效管理体系模式探索
第24-30 页
· 母子公司法律关系界定
第24-25 页
· 子公司绩效管理模式选择探讨
第25-30 页
· 母子公司管理控制模式的界定
第25 页
· 基于母子公司管理控制模式的母子公司绩效管理模式
第25-26 页
· 子公司-大连北良港务有限公司绩效管理模式选择探讨
第26-30 页
3 北良港务公司绩效管理诊断
第30-36 页
· 北良港务公司概况
第30-31 页
· 北良港务公司绩效管理中存在问题综述
第31-33 页
· 缺乏绩效管理系统的理念
第31 页
· 现有绩效管理未能体现公司发展战略
第31-32 页
· 绩效考核缺乏公平性
第32 页
· 绩效管理职责划分错误,缺乏统一的管理
第32-33 页
· 北良港务公司绩效管理体系再设计的思路
第33-36 页
· 北良港务公司绩效管理体系再设计的目的
第33 页
· 北良港务公司绩效管理体系再设计的原则
第33-34 页
· 北良港务公司绩效管理体系再设计的文化建设
第34 页
· 北良港务公司绩效管理体系再设计的思路
第34-35 页
· 北良港务公司绩效管理体系再设计的流程
第35-36 页
4 北良港务公司绩效管理体系设计
第36-63 页
· 北良港务公司绩效管理实施前期准备
第36-40 页
· 大连北良港务公司战略分析
第36-37 页
· 北良港务公司工作分析
第37-39 页
· 动员和培训
第39-40 页
· 北良港务公司关键绩效指标(KPI)的确定
第40-43 页
4.2.1影响公司战略目标的关键因素
第40 页
· 关键成功因素与业务流程之间的关系
第40-41 页
· 确定各流程的关键控制点和控制内容
第41-42 页
· 确定关键绩效指标
第42-43 页
· 对关键绩效指标进行分类
第43 页
· 权重的确定
第43-46 页
· 绩效指标权重的确定
第43-46 页
· 考核主体权重的确定
第46 页
· 北良港务公司绩效计划
第46-49 页
· 绩效计划的概念
第46 页
· 绩效目标计划书
第46-49 页
· 绩效目标设定程序及日程安排
第49 页
· 北良港务公司绩效实施
第49-51 页
· 持续有效的绩效沟通
第49-50 页
· 关键事件和绩效数据的收集、分析
第50-51 页
· 北良港务公司绩效考核
第51-59 页
· 绩效考核体系构成
第51-53 页
· 绩效考核评分表设计及其计算方法
第53-59 页
· 北良港务公司绩效考核结果的应用
第59-63 页
· 制定绩效改进计划
第59-60 页
· 薪资的分配与调整
第60-61 页
· 制定培训计划
第61-62 页
· 职位等级调整
第62-63 页
5 北良港务公司绩效管理体系实施的建议
第63-66 页
· 再设计后的绩效管理体系在实施中可能遇到的问题
第63-64 页
· 实施过程中应注意的问题
第64-65 页
· 实施的保障措施
第65-66 页
结论
第66-67 页
参考文献
第67-69 页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
第69-70 页
致谢
第70-71 页
大连理工大学学位论文版权使用授权书
第71 页
本篇论文共
71
页,
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