人力资本视角下本科生对工作胜任力的认知差异性研究--以南京财经大学工商管理类本科生为研究对象

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人力资本视角下本科生对工作胜任力的认知差异性研究--以南京财经大学工商管理类本科生为研究对象

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人力资本视角下本科生对工作胜任力的认知差异性研究--以南京财经大学工商管理类本科生为研究对象

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第一章绪论	第9-15页
· 研究背景和意义	第9-13页
· 研究背景	第9-12页
· 研究内容和目的	第12-13页
· 研究意义	第13页
· 研究方法与研究框架	第13-15页
第二章相关理论综述	第15-22页
· 人力资本理论综述	第15-16页
· 人力资本理论的内涵	第15页
· 人力资本配置理论	第15-16页
· 认知和行为理论的关系研究	第16-19页
· 认知及其影响因素	第16-17页
· “重要程度”与评价	第17-18页
· 动机与行为	第18-19页
· 胜任力研究综述	第19-21页
· 胜任力的内涵	第19-20页
· 国内外对胜任力模型应用的研究	第20-21页
· 本文理论体系的构建	第21-22页
第三章工商管理类本科生胜任力分析	第22-27页
· 工商管理类专业学生的特点	第22页
· 企业对工商管理类专业毕业生的整体评价	第22-23页
· 对于衡量大学生人力资本存量的模型构建的探讨	第23-25页
· 本研究的胜任力模型构建	第25-27页
第四章基于胜任力模型的实证分析	第27-47页
· 实证研究结构	第27-28页
· 问题的提出	第27-28页
· 研究假设	第28页
· 研究方法	第28页
· 研究对象	第28-31页
· 学生问卷调查对象	第28-30页
· 企业问卷调查对象	第30-31页
· 问卷编制及资料处理	第31-47页
· 编制学生用胜任力问卷	第32-46页
· 编制企业用胜任力问卷	第46-47页
第五章实证研究与结果分析	第47-62页
· 工商管理类本科生对工作胜任力的整体认识	第47-50页
· 不同条件下大学生对胜任力的重视差异	第50-58页
· 性别不同	第50-51页
· 政治面貌不同	第51-52页
· 学生干部经历不同	第52-53页
· 实习兼职经历不同	第53-54页
· 年级不同	第54-57页
· 就业意愿不同	第57页
· 假设检验	第57-58页
· 企业对工作胜任力的需求情况	第58-59页
· 对胜任力各小项的重视情况	第58-59页
· 对6 大维度的整体重视情况	第59页
· 工商管理类本科生和企业对胜任力认知的差异	第59-62页
第六章结论与展望	第62-67页
· 研究结论	第62-64页
· 验证的结果	第62页
· 对工商管理类本科生的研究结果	第62-63页
· 对企业和本科生研究结果的比较	第63-64页
· 对策建议	第64-66页
· 对学校的建议	第64-65页
· 对学生自身的建议	第65-66页
· 对企业的建议	第66页
· 创新与不足	第66页
· 未来研究的展望	第66-67页
参考文献	第67-70页
附录一：学生用调查问卷（初测）	第70-73页
附录二：学生用调查问卷（正式）	第73-75页
附录三：企业用调查问卷（正式）	第75-78页
附录四大学毕业生就业能力调查问卷编制的主要依据	第78-83页
攻读硕士学位期间发表的论文	第83-84页
后记	第84 页

本篇论文共84页，点击这进入下载页面。

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