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AHP和ZOGP组合应用于公共部门人员选拔配置研究

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AHP和ZOGP组合应用于公共部门人员选拔配置研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
Abstract第5-8 页
第1章 绪论第8-12 页
  · 研究背景及意义第8-9 页
    · 研究背景第8 页
    · 研究意义第8-9 页
  · 研究问题第9-11 页
  · 研究方法第11-12 页
第2章 公共部门人力资源选拔配置的文献综述第12-16 页
  · 公共部门人力资源选拔概念第12 页
  · 公共部门人力资源选拔存在的问题及研究现状第12-16 页
    · 公共部门人力资源选拔配置存在的问题第12-14 页
    · 公共部门人力资源选拔配置的研究现状第14-16 页
第3章 AHP和ZOGP组合方法应用于人力资源的选拔配置第16-28 页
  · 方法的介绍第16-20 页
    · AHP第16-18 页
    · ZOGP第18-19 页
    · AHP和ZOGP的组合应用法第19-20 页
  · 使用AHP进行公共部门人力资源的胜任力的评价第20-26 页
    · 公共部门人力资源的胜任力第20-22 页
    · 人力资源的胜任力的评价标准因部门而异第22-26 页
    · 人力资源的胜任力评价中AHP绝对评价法的应用第26 页
  · 公共部门人力资源选拔配置中ZOGP的应用第26-28 页
    · 公共部门人力资源选拔配置要达到的多目的第27 页
    · 公共部门人力资源的招聘配置中的制约条件第27-28 页
第4章 公共部门人力资源选拔配置中AHP和ZOGP组合应用模型第28-32 页
  · 人力资源胜任力评价AHP绝对评价法应用模型第28-29 页
  · 公共部门人力资源选拔配置中ZOGP使用的定式化第29-32 页
第5章 实证研究及结果第32-47 页
  · 实证研究的内容介绍第32-33 页
  · 公共部门人力资源的胜任力评价中AHP绝对评价法的实验第33-44 页
    · 技术部门的胜任力评价第33-39 页
    · 行政部门的胜任力的评价第39-44 页
  · 公共部门人力资源招聘配置多目的达成的ZOGP的应用实验第44-47 页
    · ZOGP实验的定式化第44-46 页
    · ZOGP的实验结果第46-47 页
第6章 实证研究结果分析第47-50 页
  · AHP绝对评价法的实证研究结果分析第47-48 页
  · ZOGP的实验结果讨论第48-50 页
    · 资金使用的结果分析第48-49 页
    · 目的达成情况的结果分析第49-50 页
第7章 结论第50-52 页
  · 结论第50-51 页
  · 今后的展望第51-52 页
参考文献第52-54 页
附录A 附录内容名称第54-55 页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况第55-56 页
致谢第56-57 页

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