论文目录 | |
摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
第1章 绪论 | 第8-14页 |
1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
1.1.1 研究背景 | 第8页 |
1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
1.2.1 国外研究综述 | 第9-10页 |
1.2.2 国内研究综述 | 第10-12页 |
1.3 研究内容和方法 | 第12-13页 |
1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
1.3.2 研究方法 | 第13页 |
1.4 创新之处 | 第13-14页 |
第2章 概念界定和相关理论回顾 | 第14-19页 |
2.1 概念界定 | 第14-15页 |
2.1.1 中层管理人员的界定 | 第14页 |
2.1.2 绩效考核的含义 | 第14-15页 |
2.2 相关理论回顾 | 第15-19页 |
第3章 C市供电公司中层管理人员绩效考核体系现状及问题分析 | 第19-33页 |
3.1 C市供电公司简介及国企改制状况 | 第19-21页 |
3.1.1 C市供电公司简介 | 第19页 |
3.1.2 C市供电公司组织结构 | 第19-21页 |
3.1.3 C市供电公司国企改制措施 | 第21页 |
3.2 C市供电公司中层管理人员的人力资源状况及绩效考核现状 | 第21-26页 |
3.2.1 C市供电公司中层管理人员基本情况 | 第21-23页 |
3.2.2 C市供电公司中层管理人员绩效考核现状 | 第23-26页 |
3.3 C市供电公司中层管理人员绩效考核调查 | 第26-29页 |
3.3.1 调查方法 | 第26页 |
3.3.2 调查对象及有效性 | 第26-28页 |
3.3.3 调查结果分析 | 第28-29页 |
3.4 C市供电公司中层管理人员绩效考核体系存在的问题及原因分析 | 第29-33页 |
3.4.1 C市供电公司中层管理人员绩效考核体系存在的问题 | 第29-31页 |
3.4.2 原因分析 | 第31-33页 |
第4章 C市供电公司中层管理人员绩效考核体系优化 | 第31-44页 |
4.1 C市供电公司中层管理人员绩效考核体系优化的原则 | 第33页 |
4.2 C市供电公司中层管理人员绩效考核体系优化的思路和目的 | 第33-34页 |
4.2.1 C市供电公司中层管理人员绩效考核体系优化的思路 | 第33-34页 |
4.2.2 C市供电公司中层管理人员绩效考核体系优化的目的 | 第34页 |
4.3 C市供电公司中层管理人员绩效考核方案设计 | 第34-41页 |
4.3.1 C市供电公司战略 | 第34-36页 |
4.3.2 C市供电公司公司级KPI指标 | 第36-37页 |
4.3.3 C市供电公司部门绩效指标 | 第37-38页 |
4.3.4 C市供电公司中层管理人员绩效考核方式 | 第38-41页 |
4.4 C市供电公司中层管理人员绩效考核结果及运用 | 第41-42页 |
4.4.1 C市供电公司中层管理人员绩效考核结果 | 第41页 |
4.4.2 C市供电公司中层管理人员绩效考核结果的运用 | 第41-42页 |
4.5 C市供电公司中层管理人员绩效考核体系保障措施 | 第42-44页 |
第5章 研究结论与研究展望 | 第44-46页 |
5.1 研究结论 | 第44页 |
5.2 研究展望 | 第44-46页 |
参考文献 | 第46-50页 |
致谢 | 第50-51页 |
在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第51页 |