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深圳市坪山新区劳动争议基层调解组织建设研究

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深圳市坪山新区劳动争议基层调解组织建设研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第一章 绪论第11-16页
一、课题研究的背景和意义第11-12页
(一) 研究的背景第11页
(二) 研究的意义第11-12页
二、国内外现状研究与评价第12-13页
(一) 国内研究现状第12-13页
(二) 国外研究现状第13页
三、研究的思路与研究内容第13-14页
(一) 研究的思路第13-14页
(二) 研究的内容第14页
四、研究的方法与特色第14-16页
(一) 研究的方法第14-15页
(二) 研究的特色第15-16页
第二章 基层劳动争议调解组织概要第16-20页
一、劳动争议基层调解组织的一般认识第16-17页
(一) 劳动争议的概念第16页
(二) 调解的内涵第16页
(三) 劳动争议调解组织的定义第16-17页
(四) 劳动争议调解与其他调解的区别第17页
二、劳动争议调解组织的基本原则第17-18页
(一) 一般原则第17-18页
(二) 特别原则第18页
三、劳动争议调解组织的基本特点第18-20页
(一) 调解程序相对简单第18-19页
(二) 调解结果相对不确定性第19-20页
第三章 坪山新区基层劳动争议调解组织的现状与不足第20-27页
一、坪山新区基层劳动调解组织建设的现状第20-23页
二、坪山新区劳动调解组织建设的问题第23-27页
(一) 各类基层调解组织的发展不均衡第23-24页
(二) 调解员的专业水平需要进一步提高第24页
(三) 基层调解法律法规适用理解不同第24页
(四) 调解行政指导缺乏实体部门承担第24页
(五) 工会组织欠缺企业调解组织建设第24-25页
(六) 社会组织参与基层调解缺乏指导第25-27页
第四章 坪山基层劳动争议调解组织建设建议第27-38页
一、国内外劳动争议调解组织建设的启示第27-31页
(一) 国内劳动争议调解组织的构建第27-28页
(二) 国内劳动争议调解组织在基层的地位第28-29页
(二) 国外劳动争议调解制度的引入第29-30页
(四) 国外劳动争议调解组织的特点第30-31页
二、坪山区基层组织工作理念的劳动争议调解创新第31-33页
(一) 突出党建引领制度化第31-32页
(二) 突出社会参与常态化第32页
(三) 突出组织队伍专业化第32页
(四) 突出调解质量标准化第32页
(五) 突出争议服务精准化第32-33页
三、创建新的坪山区劳动争议调解组织机制第33-35页
(一) 创建基层调解政府统筹机制第33页
(二) 创建基层调解多方联动机制第33-34页
(三) 创建基层调解仲调衔接机制第34页
(四) 创建基层调解网络分级机制第34页
(五) 创建基层调解特色品牌机制第34-35页
(六) 创建基层调解购买社工服务机制第35页
四、完善坪山新区劳动争议调解的基层组织第35-38页
(一) 建立健全组织机构第35页
(二) 制定完善的规章制度第35页
(三) 提升调解管理水平第35-36页
(四) 加强基层调解队伍建设第36页
(五) 加大基层调解支持力度第36页
(六) 创新基层调解工作模式第36-37页
(七) 建立基层调解预警机制第37-38页
结语第38-39页
参考文献第39-41页
附录第41-44页
致谢第44页

本篇论文共44页,点击这进入下载页面
 
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