基于P-CMM的知识型企业人力资源管理外包研究

基于P-CMM的知识型企业人力资源管理外包研究

论文目录
中文摘要	第1-5 页
英文摘要	第5-7 页
一、绪论	第7-12 页
(一) 问题的提出	第7 页
(二) 研究目的与意义	第7-8 页
(三) 国内外研究现状及评价	第8-11 页
(四) 研究思路与方法	第11-12 页
二、企业人力资源管理外包理论概述	第12-17 页
(一) 人力资源管理外包内涵	第12-13 页
(二) 人力资源管理外包的内容	第13-14 页
(三) 人力资源管理外包的分类	第14-15 页
(四) 人力资源管理外包的理论基础	第15-17 页
三、知识型企业人力资源管理现状	第17-23 页
(一) 知识型企业的概念界定及特征	第17-18 页
(二) 知识型企业的人力资源管理现状	第18-20 页
(三) 知识型企业人力资源管理外包的必要性和可行性分析	第20-23 页
四、P-CMM与知识型企业人力资源管理外包	第23-37 页
(一) P-CMM的概述	第23-32 页
(二) P-CMM在知识型企业人力资源管理外包应用中的必要性	第32-36 页
(三) P-CMM在知识型企业人力资源管理外包应用中的可行性	第36-37 页
五、P-CMM在知识型企业人力资源管理外包中的应用	第37-44 页
(一) 人力资源管理外包的实施流程	第37-41 页
(二) 基于P-CMM的知识型企业人力资源管理外包的实施流程	第41-44 页
六、结束语	第44-46 页
参考文献	第46-49 页
在读期间的研究成果	第49-50 页
致谢	第50页

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