基于胜任力模型的吐哈油田人才选拔与培训模式研究

基于胜任力模型的吐哈油田人才选拔与培训模式研究

论文目录
中文摘要	第1-4 页
ABSTRACT	第4-6 页
一、前言	第6-9 页
(一) 研究问题的提出	第6 页
(二) 胜任力研究的国内实践	第6-7 页
(三) 研究主题的背景与意义	第7 页
(四) 研究内容和论文框架	第7-9 页
二、胜任力研究的基础理论和应用工具	第9-16 页
(一) 胜任力的含义和起源	第9-11 页
(二) 胜任力的特点和分类	第11-13 页
(三) 胜任力的评价方法与步骤	第13-16 页
三、吐哈油田人才选拔和培训模式问题与原因的探析	第16-22 页
(一) 吐哈油田人力资源现状分析	第16-18 页
(二) 吐哈油田人才选拔与培训模式的问题与成因	第18-19 页
(三) 基于胜任力模型改革吐哈油田人才选拔与培训模式的意义	第19-22 页
四、基于胜任力模型的吐哈油田人才选拔和培训模式建设	第22-35 页
(一) 胜任力模型的建设流程	第22-24 页
(二) 基于胜任力的吐哈油田人才选拔和培训模式的构建	第24-35 页
五、吐哈油田人才选拔与培训模式的绩效提升策略	第35-39 页
(一) 确立适合吐哈油田的胜任力指标	第35-36 页
(二) 合理评价人才选拔与培训的胜任力效果	第36-37 页
(三) 吐哈油田人才选拔与培训的改进措施	第37-39 页
参考文献	第39-41 页
致谢	第41页

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