胜任力模型在F企业人力资源招聘中的应用研究

胜任力模型在F企业人力资源招聘中的应用研究

论文目录
中文摘要	第1-4 页
ABSTRACT	第4-6 页
一、绪论	第6-9 页
(一) 研究背景与意义	第6-7 页
(二) 研究方法与技术路线	第7-8 页
(三) 本文的主要研究内容	第8-9 页
二、胜任力与胜任力模型	第9-23 页
(一) 胜任力的内涵及构成	第9-12 页
(二) 胜任力模型	第12-16 页
(三) 建立胜任力模型的主要方法与步骤	第16-19 页
(四) 胜任力模型在人力资源招聘中的应用	第19-23 页
三、F企业人力资源现状及招聘中存在问题分析	第23-30 页
(一) F企业现状	第23-24 页
(二) F企业人力资源现状及需求分析	第24-26 页
(三) F企业在人力资源招聘中存在问题分析	第26-30 页
四、F企业基于胜任力模型的招聘体系设计与实施	第30-42 页
(一) F企业胜任力模型的建立	第30-35 页
(二) F企业基于胜任力模型的人力资源招聘体系设计及实施	第35-38 页
(三) F企业基于胜任力模型的招聘体系实施效果	第38-42 页
五、F企业销售经理岗位胜任力模型的实例研究	第42-50 页
(一) F企业销售经理岗位胜任力模型的建立	第42-45 页
(二) F企业销售经理岗位胜任力模型在人力资源招聘中的应用	第45-50 页
六、结束语	第50-52 页
(一) 研究结果及应用方向	第50-51 页
(二) 完善与改进	第51-52 页
参考文献	第52-54 页
致谢	第54页

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