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组织文化认同、工作满意度和离职倾向的相关研究
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组织文化认同、工作满意度和离职倾向的相关研究
论文目录
摘要
第1-6 页
ABSTRACT
第6-8 页
1 问题的提出
第8-10 页
2 文献综述与研究设计
第10-22 页
· 本研究涉及的几个基本概念
第10-17 页
· 认同
第10-12 页
· 组织文化
第12-15 页
· 组织文化认同
第15-16 页
· 工作满意度
第16 页
· 离职倾向
第16-17 页
· 组织文化认同和工作满意度的关系研究
第17 页
· 工作满意度与离职倾向的关系研究
第17-18 页
· 以往研究的不足及对本研究的启示
第18 页
· 研究意义
第18-20 页
· 理论意义
第18-19 页
· 实践意义
第19-20 页
· 本研究的思路与方法
第20-22 页
· 研究思路
第20 页
· 研究方法
第20-22 页
3 调查问卷的编制
第22-30 页
· 研究目的
第22 页
· 研究假设
第22 页
· 调查问卷的设计
第22-23 页
· 调查问卷的建构
第22-23 页
· 实施预测
第23 页
· 结果与分析
第23-27 页
· 项目分析
第23-24 页
· 探索性因素分析
第24-26 页
· 正式问卷信度检验
第26-27 页
· 正式问卷效度检验
第27 页
· 讨论
第27-29 页
· 小结
第29-30 页
4 组织文化认同、工作满意度和离职倾向的现状调查
第30-41 页
· 研究目的
第30 页
· 研究假设
第30 页
· 研究工具及方法
第30-31 页
· 结果与分析
第31-37 页
· 组织文化认同的总体水平
第32 页
· 员工工作满意度的总体水平
第32 页
· 企业员工离职倾向的总体水平
第32 页
· 人口统计学变量对组织文化认同的差异分析
第32-37 页
· 讨论
第37-40 页
· 组织文化认同、工作满意度及离职倾向的现状分析
第37 页
· 组织文化认同在人口学变量上的特征
第37-40 页
· 小结
第40-41 页
5 组织文化认同、工作满意度与离职倾向的相关分析
第41-51 页
· 研究目的
第41 页
· 研究假设
第41 页
· 组织文化认同、工作满意度和离职倾向的相关分析
第41-43 页
· 组织文化认同与离职倾向的相关分析
第41 页
· 工作满意度与离职倾向的相关分析
第41-42 页
· 组织文化认同与工作满意度的相关分析
第42-43 页
· 组织文化认同、工作满意度与离职倾向的回归分析
第43-48 页
· 组织文化认同对离职倾向的回归分析
第43 页
· 工作满意度对离职倾向的回归分析
第43-44 页
· 组织文化认同、工作满意度对离职倾向的回归分析
第44 页
· 对工作满意度的中介分析
第44-46 页
· 组织文化认同、工作满意度对离职倾向的路径分析
第46-48 页
· 讨论
第48-50 页
· 小结
第50-51 页
6 结语
第51-53 页
· 结论
第51 页
· 本研究的不足
第51-52 页
· 研究展望
第52-53 页
参考文献
第53-56 页
附录
第56-62 页
附录1
第56-59 页
附录2
第59-62 页
致谢
第62页
本篇论文共
62
页,
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