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组织文化认同、工作满意度和离职倾向的相关研究

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组织文化认同、工作满意度和离职倾向的相关研究
论文目录
 
摘要第1-6 页
ABSTRACT第6-8 页
1 问题的提出第8-10 页
2 文献综述与研究设计第10-22 页
  · 本研究涉及的几个基本概念第10-17 页
    · 认同第10-12 页
    · 组织文化第12-15 页
    · 组织文化认同第15-16 页
    · 工作满意度第16 页
    · 离职倾向第16-17 页
  · 组织文化认同和工作满意度的关系研究第17 页
  · 工作满意度与离职倾向的关系研究第17-18 页
  · 以往研究的不足及对本研究的启示第18 页
  · 研究意义第18-20 页
    · 理论意义第18-19 页
    · 实践意义第19-20 页
  · 本研究的思路与方法第20-22 页
    · 研究思路第20 页
    · 研究方法第20-22 页
3 调查问卷的编制第22-30 页
  · 研究目的第22 页
  · 研究假设第22 页
  · 调查问卷的设计第22-23 页
    · 调查问卷的建构第22-23 页
    · 实施预测第23 页
  · 结果与分析第23-27 页
    · 项目分析第23-24 页
    · 探索性因素分析第24-26 页
    · 正式问卷信度检验第26-27 页
    · 正式问卷效度检验第27 页
  · 讨论第27-29 页
  · 小结第29-30 页
4 组织文化认同、工作满意度和离职倾向的现状调查第30-41 页
  · 研究目的第30 页
  · 研究假设第30 页
  · 研究工具及方法第30-31 页
  · 结果与分析第31-37 页
    · 组织文化认同的总体水平第32 页
    · 员工工作满意度的总体水平第32 页
    · 企业员工离职倾向的总体水平第32 页
    · 人口统计学变量对组织文化认同的差异分析第32-37 页
  · 讨论第37-40 页
    · 组织文化认同、工作满意度及离职倾向的现状分析第37 页
    · 组织文化认同在人口学变量上的特征第37-40 页
  · 小结第40-41 页
5 组织文化认同、工作满意度与离职倾向的相关分析第41-51 页
  · 研究目的第41 页
  · 研究假设第41 页
  · 组织文化认同、工作满意度和离职倾向的相关分析第41-43 页
    · 组织文化认同与离职倾向的相关分析第41 页
    · 工作满意度与离职倾向的相关分析第41-42 页
    · 组织文化认同与工作满意度的相关分析第42-43 页
  · 组织文化认同、工作满意度与离职倾向的回归分析第43-48 页
    · 组织文化认同对离职倾向的回归分析第43 页
    · 工作满意度对离职倾向的回归分析第43-44 页
    · 组织文化认同、工作满意度对离职倾向的回归分析第44 页
    · 对工作满意度的中介分析第44-46 页
    · 组织文化认同、工作满意度对离职倾向的路径分析第46-48 页
  · 讨论第48-50 页
  · 小结第50-51 页
6 结语第51-53 页
  · 结论第51 页
  · 本研究的不足第51-52 页
  · 研究展望第52-53 页
参考文献第53-56 页
附录第56-62 页
  附录1第56-59 页
  附录2第59-62 页
致谢第62页

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