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Z房地产集团(公司)人才流失问题及对策研究

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Z房地产集团(公司)人才流失问题及对策研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第一章 绪论第11-19页
  · 研究背景和意义第11-12页
    · 研究背景第11页
    · 研究意义第11-12页
  · 国内外相关研究述评第12-16页
    · 国外研究述评第12-13页
    · 国内研究述评第13-16页
  · 研究内容与框架第16-17页
  · 研究方法第17-19页
第二章 论文研究的相关理论基础第19-27页
  · 相关概念的界定第19-21页
    · 房地产业第19页
    · 人才流失的相关概念第19-21页
  · 人才流失相关理论第21-27页
    · 目标一致理论第21-22页
    · 人本管理第22-23页
    · 激励理论第23-25页
    · 心理契约理论第25-27页
第三章 Z房地产集团(公司)人才流失现状第27-34页
  · Z房地产集团(公司)组织架构第27-28页
  · Z房地产集团(公司)基本情况第28-30页
  · 人才流失分析第30-32页
  · 人才流失对Z房地产集团(公司)带来的影响第32-34页
第四章 Z房地产集团(公司)人才流失问题原因分析第34-40页
  · Z集团(公司)缺乏系统的人力资源管理体系第34-37页
    · 面试甄选过于简单第34页
    · 薪酬福利待遇较差第34-35页
    · 缺乏培训和教育机会第35-36页
    · 人才激励机制不健全第36-37页
    · Z集团(公司)无职业生涯规划第37页
  · Z集团(公司)缺乏凝聚人心的企业文化第37-38页
    · 企业文化和愿景宣传规划力度不够第37页
    · 缺乏现代人才观念和管理模式第37-38页
  · 员工个人方面的原因第38-39页
    · 自己个性特征的影响第38页
    · 年龄和婚姻状况的影响第38-39页
  · 社会和行业方面的因素第39-40页
    · 社会方面的因素第39页
    · 行业的因素第39-40页
第五章 Z房地产集团(公司)人才流失问题的对策分析第40-52页
  · 建立科学合理的人力资源管理体系第40-44页
    · 重视Z集团(公司)招聘环节第40-41页
    · 构建全面的薪酬战略制度第41页
    · 强化公司系统培训第41-42页
    · 完善公司激励机制第42-43页
    · 完善员工职业生涯规划机制第43-44页
  · 建立Z集团(公司)企业文化第44-49页
    · 重视企业文化建设第44-45页
    · 管理层对人才充分授权第45-49页
  · 个人方面的因素第49-51页
    · 引导个人转变思维模式,完善个人人格第49-50页
    · 鼓励员工积极参与制定个人职业生涯规划第50-51页
  · 社会和行业方面第51-52页
第六章 结论和展望第52-54页
  · 结论第52-53页
  · 展望第53-54页
致谢第54-55页
参考文献第55-58页
附录:问卷设计第58-59 页

本篇论文共59页,点击这进入下载页面
 
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