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M公司人力资源管理战略体系设计

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M公司人力资源管理战略体系设计
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第一章 绪论第10-18页
  · 研究背景第10-11页
  · 研究意义第11-12页
  · 国内外研究现状第12-16页
    · 国外研究现状第12-14页
    · 国内研究现状第14-16页
  · 研究内容和方法第16-18页
    · 研究内容第16-17页
    · 研究方法第17-18页
第二章 人力资源管理理论综述第18-25页
  · 人力资源管理相关理论第18-20页
    · 人力资源管理的内涵第18-19页
    · 人力资源管理的战略功能第19-20页
  · 战略人力资源管理相关理论第20页
  · 战略人力资源管理与传统人力资源管理的本质差异第20-22页
  · 传统人力资源管理逐步走向战略性第22-25页
第三章 M公司人力资源管理的现状及问题分析第25-30页
  · M公司人力资源管理的现状第25-26页
  · M公司人力资源管理存在的问题及原因分析第26-30页
    · M公司招聘机制匮乏第26-27页
    · M公司培训机制匮乏第27-28页
    · M公司员工激励机制匮乏第28页
    · M公司企业文化内涵不完善第28-29页
    · M公司在管理中欠缺以人为本的职工职业生涯发展规划第29-30页
第四章 M公司人力资源管理战略发展规划第30-42页
  · M公司人力资源管理战略取向第31-34页
    · 现代人力资源管理的内涵及其作用第31-32页
    · 人力资源管理战略体系设计的思路第32-33页
    · M公司人力资源管理战略体系设计的总体框架第33-34页
  · M公司合理规划人力资源管理战略招聘机制第34-35页
  · M公司合理规划人力资源管理战略培训机制第35-36页
  · M公司合理规划人力资源管理战略激励机制第36-39页
    · 制定企业全面薪酬管理战略第36-38页
    · 加强企业员工激励机制第38页
    · 健全绩效管理制度第38-39页
  · M公司合理营造企业人力资源管理文化氛围第39-40页
  · M公司建立以人为本的职业生涯发展体系第40-42页
第五章 M公司人力资源管理战略体系实施的保障措施第42-47页
  · 加强公司人力资源引进管理第42-43页
  · 合理进行人力资源分配第43-44页
  · 定期检查执行情况第44-45页
  · 有计划的逐步推行第45-46页
  · 树立人力资源管理战略体系的权威性第46-47页
结论第47-48页
致谢第48-49页
参考文献第49-51 页

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