服装设计师绩效管理体系实证研究

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服装设计师绩效管理体系实证研究

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服装设计师绩效管理体系实证研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第1章绪论	第7-16页
· 选题背景及意义	第7-10页
· 文献综述	第10-12页
· 绩效管理的定义	第10页
· 绩效管理研究历史	第10-12页
· 研究内容	第12-16页
· 研究思路	第12-14页
· 绩效评估路线图	第14页
· 论文重点及创新点	第14-16页
第2章：绩效管理的出发点	第16-30页
· 绩效管理的出发点之一——企业文化建设	第16-19页
· 绩效管理出发点之二——企业现状分析	第19-27页
· 国内服装市场类型分析	第19-22页
· 企业运营状况分析	第22-27页
· 设计师绩效管理出发点3——品牌战略	第27-30页
第3章：战略降解与岗位设计	第30-50页
· 依据战略的部门配置	第30-33页
· 部门划分流程控制	第30页
· 部门划分原则	第30-32页
· 部门结构形式	第32-33页
· 依据战略的目标分化	第33-34页
· 依据战略的岗位设计	第34-40页
· 岗位设计因素	第34页
· 岗位设计内容	第34-35页
· 岗位层级设计	第35-36页
· 岗位能力要求	第36页
· 设计师岗位关键要素设定	第36-38页
· 职位等级点设计	第38-39页
· 设计师能力素质模型建立	第39-40页
· 设计师岗位描述	第40-44页
· 岗位价值评估	第44-45页
· 基于战略的设计师选用及设计师能力素质评析	第45-50页
第4章依据战略建立设计师绩效考核方法	第50-55页
· 企业绩效管理中出现的问题	第50-51页
· 考核指标筛选	第51-53页
· 考核指标收集	第53页
· 考核中反映的问题分析	第53-55页
第5章依据战略绩效管理的薪酬与培训	第55-61页
· 薪资设计	第55-58页
· 企业薪酬问题	第55-56页
· 薪资要素	第56-57页
· 绩效工资的分配方法	第57-58页
· 培训	第58-61页
· 设计师个人规划	第59页
· 基于战略的人员培养	第59-60页
· 员工项目管理	第60-61页
第6章总结	第61-64页
· 论文主要结论	第61-63页
· 研究局限	第63-64页
参考文献	第64-66页
附录攻读硕士学位期间发表的学术论文	第66-67页
致谢	第67页

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