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基于AHP的总装单元员工绩效综合考评的实践研究
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基于AHP的总装单元员工绩效综合考评的实践研究
论文目录
 
摘要第1-6 页
ABSTRACT第6-12 页
第一章 绪论第12-21 页
　　· 本文研究目标、内容及拟解决问题第12 页
　　· 关于绩效考评第12-14 页
　　　　· 绩效考评的含义第13-14 页
　　　　· 绩效考评的目的和重要性第14 页
　　· 员工绩效考评的作用第14-18 页
　　　　· 绩效考评在人力资源管理中的作用第15-16 页
　　　　· 绩效考评对企业组织的作用第16-18 页
　　· 国内国外绩效考评的研究现状第18-20 页
　　· 本文的工程背景第20-21 页
第二章 绩效考评的理论基础及方法分析第21-37 页
　　· 绩效考评的理论基础第21-24 页
　　　　· 主观评价与客观相结合第21 页
　　　　· 系统评价理论第21-23 页
　　　　· 层次分析理论第23 页
　　　　· PM 理论第23 页
　　　　· 模糊数学理论第23-24 页
　　· 绩效考评的方法分析及考评技术第24-29 页
　　　　· 方法分析第24 页
　　　　· 印象评判技术第24 页
　　　　· 员工比较考评技术第24-26 页
　　　　· 考评信息及方法第26-29 页
　　· 绩效考评程序第29-34 页
　　　　· 考评的一般程序第29-30 页
　　　　· 绩效考评的程序第30-34 页
　　· 绩效考评和绩效管理系统第34-37 页
　　　　· 绩效管理的要点第34 页
　　　　· 绩效管理系统第34-37 页
第三章 无锡机床股份有限公司总装单元绩效考评现状及体系制度第37-44 页
　　· 无锡机床股份有限公司总装单元概况第37-40 页
　　　　· 无锡机床股份有限公司总装单元现状第37-38 页
　　　　· 无锡机床股份有限公司总装单元组织结构及人员分布第38-40 页
　　· 无锡机床股份有限公司总装单元人力资源管理存在的问题第40 页
　　· 无锡机床股份有限公司总装单元绩效考评中存在的问题第40-44 页
　　　　· 目前存在的几种考评办法第40-41 页
　　　　· 考评中存在的问题第41-44 页
第四章 无锡机床股份有限公司总装单元绩效考评体系构建第44-69 页
　　· 构建绩效考评的总体构想第44-48 页
　　· 考评指标及考评体系第48-50 页
　　　　· 考评指标第48 页
　　　　· 选择指标的依据第48-49 页
　　　　· 选择考评指标的原则第49-50 页
　　· 指标权重的确定第50-52 页
　　　　· 定义第50-51 页
　　　　· 确定方法第51-52 页
　　· 指标权重的计算第52-69 页
　　　　· 指标体系的建立第52-55 页
　　　　· 应用层次分析法确定权重的基本步骤第55-59 页
　　　　· 评价指标权重的获取第59-62 页
　　　　· 模糊综合评判及综合考评第62-64 页
　　　　· 综合评分的确定第64-66 页
　　　　· 模糊综合考评实例第66-69 页
第五章 绩效考评体系的推广应用第69-72 页
　　· 员工绩效状况分类第69-70 页
　　· 绩效的改善第70-71 页
　　· 考评结果在员工调配当中的应用第71-72 页
第六章 结论第72-74 页
参考文献第74-76 页
致谢第76-77 页
攻读学位期间所取得的相关科研成果第77 页

本篇论文共77页，点击这进入下载页面。
 
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