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基于胜任力的上海市公务员培训模式研究--以上海市政府机关公务员培训为例
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基于胜任力的上海市公务员培训模式研究--以上海市政府机关公务员培训为例
论文目录
 
摘要第1-9 页
Abstract第9-11 页
第一章 绪论第11-21 页
　　第一节 研究背景、意义和方法第11-14 页
　　　　一、研究背景第11-13 页
　　　　二、研究意义第13 页
　　　　三、研究方法第13-14 页
　　第二节 相关概念、规范和理论第14-16 页
　　　　一、相关概念第14-15 页
　　　　二、相关规范第15 页
　　　　三、相关理论第15-16 页
　　第三节 公务员培训的基本情况和特点第16-21 页
　　　　一、我国公务员培训的基本情况第16-18 页
　　　　二、发达国家公务员培训的简况评述第18-19 页
　　　　三、公务员培训的基本特点第19-21 页
第二章 胜任力理论的产生、发展及应用第21-32 页
　　第一节 胜任力理论的产生第21-24 页
　　　　一、胜任力理论的提出第21-22 页
　　　　二、胜任力理论的内涵第22-23 页
　　　　三、胜任力理论的特点第23-24 页
　　第二节 胜任力理论的发展第24-27 页
　　　　一、胜任力理论的演进第24 页
　　　　二、胜任力理论为人力资源管理带来的变革第24-27 页
　　　　三、我国胜任力理论的研究现状第27 页
　　第三节 胜任力理论在培训领域的应用第27-32 页
　　　　一、胜任力理论在人力培训领域的应用第27-28 页
　　　　二、胜任力理论在公务员培训领域的应用第28-30 页
　　　　三、基于胜任力的培训符合我国公务员培训的发展方向第30-32 页
第三章 上海市公务员培训现状、问题及原因分析第32-43 页
　　第一节 上海市公务员培训的基本情况第32-35 页
　　　　一、上海市公务员队伍状况第32-33 页
　　　　二、上海市公务员培训情况第33-34 页
　　　　三、上海市公务员培训特点第34-35 页
　　第二节 上海市公务员培训存在的问题第35-41 页
　　　　一、培训针对性有待进一步提高第35-37 页
　　　　二、培训实用性需要切实增强第37-39 页
　　　　三、参训主体积极性未得到充分调动第39-41 页
　　第三节 从胜任力角度进行的问题原因解析第41-43 页
　　　　一、没有以提高胜任力为导向第41 页
　　　　二、没有基于胜任力细分培训对象第41-42 页
　　　　三、没有基于提高胜任力确定培训主体第42-43 页
第四章 构建基于胜任力的上海市公务员培训模式第43-66 页
　　第一节 调整培训主体第44-45 页
　　　　一、强化用人单位的培训主体地位第44 页
　　　　二、推动市级培训主管部门由“办”到“管”的角色转换..第44 页
　　　　三、基于提高胜任力重新配置全市培训资源第44-45 页
　　第二节 建立胜任力模型第45-55 页
　　　　一、确定以提高胜任力为培训导向第45 页
　　　　二、胜任力需求分析第45-50 页
　　　　三、胜任力模型建立第50-55 页
　　第三节 制定基于胜任力的培训计划第55-60 页
　　　　一、基于胜任力设定培训目标第55-56 页
　　　　二、基于胜任力设定培训内容第56-59 页
　　　　三、基于胜任力设定培训形式第59-60 页
　　第四节 基于胜任力的培训实施第60-62 页
　　　　一、明确基于胜任力培训的组织形式第60-61 页
　　　　二、建立基于胜任力的培训制度第61 页
　　　　三、建立基于胜任力培训的项目管理第61-62 页
　　第五节 评估胜任力培训效果第62-66 页
　　　　一、明确评估标准第62-63 页
　　　　二、实施培训评估第63-64 页
　　　　三、重视评估结果第64-66 页
第五章 结论第66-67 页
参考文献目录第67-69 页
附录1：上海市公务员能力建设（培训）现状及需求调查问卷第69-76 页
附录2：市政府办公厅机关胜任力培训情况调查第76-78 页
致谢第78-79 页
攻读学位期间发表的学术论文目录第79 页

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