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我国离职竞业禁止制度研究
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我国离职竞业禁止制度研究
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
引言第8-10页
1 离职竞业禁止制度概述第10-18页
　　· 竞业禁止制度概念与分类第10-12页
　　　　· 竞业禁止制度的概念第10-11页
　　　　· 竞业禁止制度的分类第11-12页
　　· 离职竞业禁止制度的概念与特征第12-14页
　　　　· 离职竞业禁止制度的概念第12-13页
　　　　· 离职竞业禁止制度的法律特征第13-14页
　　· 离职竞业禁止制度与相关制度的关系第14-16页
　　　　· 离职竞业禁止与在职竞业禁止的关系第14-15页
　　　　· 离职竞业禁止与商业秘密保护的关系第15-16页
　　· 离职竞业禁止制度存在的基础第16-18页
　　　　· 经济人理论促使竞业禁止制度建立第16页
　　　　· 劳资双方利益均衡的需要第16-17页
　　　　· 商业伦理道德视野下的商业秘密保护诉求第17-18页
2 其他国家和地区对离职竞业禁止的规定及评析第18-25页
　　· 大陆法系国家和地区对离职竞业禁止的规定及评析第18-21页
　　　　· 日本对离职竞业禁止制度的规定第18-19页
　　　　· 德国对离职竞业禁止制度的规定第19页
　　　　· 瑞士对离职竞业禁止制度的规定第19-20页
　　　　· 我国台湾对离职竞业禁止制度的规定第20-21页
　　　　· 大陆法系国家和地区对离职竞业禁止的规定评析第21页
　　· 英美法系国家对离职竞业禁止的规定及评析第21-25页
　　　　· 美国对离职竞业禁止制度的规定第21-23页
　　　　· 英国对离职竞业禁止制度的规定第23-24页
　　　　· 英美法系国家对离职竞业禁止的规定评析第24-25页
3 我国离职竞业禁止法律制度的现状及存在问题第25-35页
　　· 离职竞业禁止法律制度现状第25-27页
　　　　· 《劳动合同法》中对离职竞业禁止的规定第25-26页
　　　　· 其他法律法规规章对离职竞业禁止的规定第26-27页
　　· 关于经济补偿的相关规定存在问题第27-30页
　　　　· 经济补偿未规定最低限额不利于劳资双方平衡第27-29页
　　　　· 未明确不支付经济补偿时竞业禁止协议的效力第29-30页
　　· 追究相关主体法律责任的规定存在问题第30-32页
　　　　· 违约金无上限易造成对劳动者责任的加重第30-31页
　　　　· 诉前禁令缺失不利于及时制止侵权行为第31-32页
　　· 离职竞业禁止的地域完全由劳资双方约定不尽合理第32-35页
　　　　· 地域限制完全由劳资双方约定不利于对劳动权的保护第32-33页
　　　　· 地域限制约定范围过广不利于科技创新第33-35页
4 我国离职竞业禁止制度的完善建议第35-44页
　　· 经济补偿相关规定的完善建议第35-38页
　　　　· 明确规定经济补偿的最低限额第35-36页
　　　　· 规定不支付经济补偿时竞业禁止协议的无效第36-38页
　　· 追究相关主体法律责任规定的完善建议第38-41页
　　　　· 规定违约金上限防止过分加重劳动者责任第38-39页
　　　　· 引入诉前禁令救济完善停止侵害的责任形式第39-41页
　　· 地域限制相关规定的完善建议第41-44页
　　　　· 应明确地域限制的判断标准第41-42页
　　　　· 明确地域限制约定不合理时协议无效第42-44页
结语第44-45页
参考文献第45-48页
后记第48-49 页

本篇论文共49页，点击这进入下载页面。
 
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