新常态下眉山市基层公务员职业承诺的调查研究 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-6页 | | abstract | 第6-7页 | | 第一章 绪论 | 第11-19页 | | 1.1 选题背景和意义 | 第11-13页 | | 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 | | 1.1.2 选题的意义和价值 | 第12-13页 | | 1.2 国内外相关文献综述 | 第13-16页 | | 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 | | 1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 | | 1.3 研究的内容 | 第16-17页 | | 1.4 研究的方法和技术路线 | 第17-18页 | | 1.4.1 研究的方法 | 第17页 | | 1.4.2 研究的技术路线 | 第17-18页 | | 1.5 研究达到的预期目标 | 第18-19页 | | 第二章 相关概念及基本理论依据 | 第19-27页 | | 2.1 基层公务员的界定 | 第19页 | | 2.2 职业承诺的定义与测量 | 第19-25页 | | 2.2.1 职业承诺的定义 | 第19页 | | 2.2.2 职业承诺的理论与测量 | 第19-25页 | | 2.3 职业承诺的影响因素 | 第25-27页 | | 2.3.1 工作层面 | 第25-26页 | | 2.3.2 领导层面 | 第26页 | | 2.3.3 组织层面 | 第26-27页 | | 第三章 眉山市基层公务员职业承诺的调查设计 | 第27-33页 | | 3.1 眉山市基层公务员职业承诺的调查设计 | 第27-29页 | | 3.1.1 调查问卷的难点 | 第27页 | | 3.1.2 调查问卷的维度结构 | 第27页 | | 3.1.3 被试及数据处理 | 第27-29页 | | 3.2 问卷信度与效度分析 | 第29-31页 | | 3.2.1 效度分析 | 第29-31页 | | 3.2.2 信度分析 | 第31页 | | 3.3 深度访谈的设计 | 第31-33页 | | 第四章 眉山市基层公务员职业承诺的现状分析 | 第33-44页 | | 4.1 眉山市基层公务员职业承诺现状及存在的问题 | 第33-36页 | | 4.1.1 眉山市基层公务员普遍存在职业认同感偏低 | 第33-34页 | | 4.1.2 眉山市基层公务员对未来前景形势不容乐观 | 第34页 | | 4.1.3 眉山市基层公务员职业归属感不高 | 第34-35页 | | 4.1.4 眉山市基层岗位人才流失严重 | 第35-36页 | | 4.1.5 调查结论分析 | 第36页 | | 4.2 眉山市基层公务员职业承诺差异分析 | 第36-42页 | | 4.2.1 不同性别公务员的职业承诺差异比较 | 第36-37页 | | 4.2.2 不同学历公务员的职业承诺差异比较 | 第37页 | | 4.2.3 不同年龄公务员的职业承诺差异比较 | 第37-38页 | | 4.2.4 不同职务级别公务员的职业承诺差异比较 | 第38-39页 | | 4.2.5 不同政治面貌公务员的职业承诺差异比较 | 第39-40页 | | 4.2.6 不同系统公务员的职业承诺差异比较 | 第40-41页 | | 4.2.7 不同工作年限公务员的职业承诺差异比较 | 第41页 | | 4.2.8 眉山市基层公务员职业承诺差异分析 | 第41-42页 | | 4.3 影响眉山市基层公务员职业承诺的因素 | 第42-44页 | | 4.3.1 基层公务员激励机制欠缺,晋升空间有限 | 第42页 | | 4.3.2 眉山市基层公务员认为工作量大,但缺少工作成就感 | 第42页 | | 4.3.3 眉山市基层公务员大部分认为工作与生活不够平衡 | 第42页 | | 4.3.4 眉山市基层公务员工资待遇不尽人意 | 第42-44页 | | 第五章 提升基层公务员职业承诺的策略建议 | 第44-48页 | | 5.1 基层公务员自身层面 | 第44页 | | 5.1.1 正确认识自身职业 | 第44页 | | 5.1.2 制定合理的职业规划 | 第44页 | | 5.1.3 提升自我工作能力 | 第44页 | | 5.2 基层组织层面 | 第44-47页 | | 5.2.1 完善公务员考核评价机制 | 第45页 | | 5.2.2 完善公务员激励机制 | 第45页 | | 5.2.3 建立健全公务员培训机制 | 第45-46页 | | 5.2.4 转变工作作风和领导方式 | 第46页 | | 5.2.5 健全公务员人文关怀 | 第46-47页 | | 5.3 社会层面 | 第47-48页 | | 5.3.1 引导社会公众的正面评价 | 第47页 | | 5.3.2 加大正面典型宣传 | 第47-48页 | | 第六章 研究结论及展望 | 第48-49页 | | 6.1 研究结论 | 第48页 | | 6.2 研究的局限性 | 第48页 | | 6.3 展望 | 第48-49页 | | 致谢 | 第49-50页 | | 参考文献 | 第50-53页 | | 附录 | 第53-55页 |
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