论文目录 | |
摘要 | 第1-6页 |
abstract | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第11-21页 |
1.1 问题的提出 | 第11-13页 |
1.1.1 研究背景 | 第11页 |
1.1.2 选题依据 | 第11-12页 |
1.1.3 问题提出 | 第12-13页 |
1.2 国内外研究综述 | 第13-17页 |
1.2.1 国内研究现状 | 第13-16页 |
1.2.2 国外研究现状 | 第16-17页 |
1.2.3 国内外研究评述 | 第17页 |
1.3 相关概念及理论基础 | 第17-18页 |
1.3.1 相关概念 | 第17页 |
1.3.2 理论基础 | 第17-18页 |
1.4 研究思路和内容 | 第18-19页 |
1.4.1 研究思路 | 第18-19页 |
1.4.2 研究内容 | 第19页 |
1.5 研究方法和技术路线 | 第19-21页 |
1.5.1 研究方法 | 第19-20页 |
1.5.2 研究技术路线 | 第20-21页 |
第二章 绵阳市军转安置工作案例的研究价值 | 第21-29页 |
2.1 我国军转安置工作的基本情况 | 第21-24页 |
2.1.1 我国军转安置工作发展沿革 | 第21-23页 |
2.1.2 我国军转安置工作的现状 | 第23页 |
2.1.3 我国军转安置工作发展趋势 | 第23-24页 |
2.2 我国军转安置工作的存在的主要困惑 | 第24-27页 |
2.2.1 地方政策待遇落实力度不够 | 第24-25页 |
2.2.2 退役军人荣誉感还需加强 | 第25-26页 |
2.2.3 监管职能未充分发挥作用 | 第26-27页 |
2.3 绵阳市军转安置工作典型性分析 | 第27-29页 |
2.3.1 绵阳是国家重要的军转民基地 | 第27页 |
2.3.2 绵阳市军转安置工作进行了制度创新 | 第27-28页 |
2.3.3 绵阳市军转安置工作实践得到广泛认同 | 第28-29页 |
第三章 绵阳市军转安置工作的案例描述 | 第29-34页 |
3.1 绵阳市军转安置工作的案例描述产生的背景 | 第29-31页 |
3.1.1 绵阳市军转安置工作基本情况 | 第29页 |
3.1.2 绵阳市军转安置工作的必要性 | 第29-30页 |
3.1.3 绵阳市军转安置工作的重要性 | 第30-31页 |
3.2 绵阳市军转安置工作的主要历程 | 第31-32页 |
3.2.1 1950 —1979 年军转安置工作 | 第31页 |
3.2.2 1980 —2013 年军转安置工作 | 第31页 |
3.2.3 2014 年—现在军转安置工作 | 第31-32页 |
3.3 绵阳市军转安置工作的主要做法 | 第32-34页 |
3.3.1 科学把握岗位安置 | 第32页 |
3.3.2 认真落实政策待遇 | 第32-33页 |
3.3.3 合理执行服务保障 | 第33-34页 |
第四章 绵阳市军转安置工作的能力与岗位匹配分析 | 第34-39页 |
4.1 绵阳市军转安置工作的能力与岗位匹配的基本准则设定 | 第34-35页 |
4.1.1 公开透明准则 | 第34页 |
4.1.2 能力与岗位匹配准则 | 第34-35页 |
4.1.3 信访与处理准则 | 第35页 |
4.2 影响绵阳市军转安置工作的能力与岗位匹配的基本因素分析 | 第35-37页 |
4.2.1 政府公信力因素分析 | 第35-36页 |
4.2.2 计划分配人员对岗位需求因素分析 | 第36-37页 |
4.2.3 绵阳市辖区政府岗位供给因素分析 | 第37页 |
4.3 绵阳市军转安置工作的能力与岗位匹配的主要实践探索 | 第37-39页 |
4.3.1 团职(技术8、9 级)转业军官的安置 | 第37-38页 |
4.3.2 营职(技术10 级)以下转业军官的安置 | 第38-39页 |
第五章 绵阳市军转安置工作的岗位与待遇匹配分析 | 第39-44页 |
5.1 绵阳市军转安置工作的岗位与待遇匹配的基本准则设定 | 第39-40页 |
5.1.1 遵照国家相关规定 | 第39页 |
5.1.2 选择性建立绵阳市岗位与待遇匹配政策 | 第39-40页 |
5.1.3 奉献与待遇关联原则运用 | 第40页 |
5.2 影响绵阳市军转安置工作的岗位与待遇匹配相关因素分析 | 第40-42页 |
5.2.1 军、地岗位待遇差异的客观性因素分析 | 第40-41页 |
5.2.2 地方岗位变化后的待遇适应性分析 | 第41页 |
5.2.3 安置人员参与岗位培训待遇机会大小因素分析 | 第41-42页 |
5.3 绵阳市军转安置工作的岗位与待遇匹配主要经验 | 第42-44页 |
5.3.1 团职(技术8、9 级)转业军官的安置待遇 | 第42页 |
5.3.2 营职(技术10 级)以下转业军官的安置待遇 | 第42-44页 |
第六章 绵阳市军转安置工作中服务保障供给分析 | 第44-48页 |
6.1 绵阳市军转安置工作中的服务保障供给的准则设定 | 第44-45页 |
6.1.1 人尽其才准则 | 第44页 |
6.1.2 才尽其用准则 | 第44-45页 |
6.1.3 才尽其优准则 | 第45页 |
6.2 影响绵阳市军转安置工作中的服务保障供给的主要因素分析 | 第45-46页 |
6.2.1 绵阳市军转安置部门军转安置工作效率高低 | 第45页 |
6.2.2 绵阳市相关职能部门协同效率高低 | 第45-46页 |
6.2.3 绵阳市财政资金投入大小 | 第46页 |
6.3 绵阳市军转安置工作中的服务保障供给的主要尝试 | 第46-48页 |
6.3.1 制定好人才安置规划 | 第46-47页 |
6.3.2 挖掘和培育才能潜能 | 第47页 |
6.3.3 做好军转安置后勤保障 | 第47-48页 |
第七章 绵阳市军转安置工作案例的启示 | 第48-51页 |
7.1 提升核心能力,促进安置公平 | 第48-49页 |
7.2 落实军转待遇,完善安置机制 | 第49-50页 |
7.3 实施人才战略,打牢安置基础 | 第50-51页 |
第八章 研究结论与展望 | 第51-53页 |
8.1 主要结论 | 第51页 |
8.2 展望 | 第51-53页 |
致谢 | 第53-54页 |
参考文献 | 第54-55页 |