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成都民办高校行政人员职业倦怠调查研究
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成都民办高校行政人员职业倦怠调查研究
论文目录
摘要
第1-6页
ABSTRACT
第6-7页
第一章 绪论
第12-23页
1.1 选题依据
第12-14页
1.1.1 选题背景
第12页
1.1.2 研究意义
第12-14页
1.2 国内外研究现状
第14-16页
1.2.1 国外研究现状
第14-15页
1.2.2 国内研究现状
第15-16页
1.2.3 国内外研究评述
第16页
1.3 研究思路、方法和技术路线
第16-18页
1.3.1 研究思路
第16-17页
1.3.2 研究方法
第17-18页
1.3.3 技术路线
第18页
1.4 核心概念的厘定
第18-20页
1.4.1 民办高校
第18-19页
1.4.2 民办高校行政人员
第19页
1.4.3 职业倦怠
第19-20页
1.5 理论基础
第20-22页
1.5.1 职业倦怠理论
第20页
1.5.2 职业倦怠测量理论
第20-21页
1.5.3 激励理论
第21-22页
1.6 本章小结
第22-23页
第二章 成都民办高校行政人员职业倦怠调查研究设计
第23-34页
2.1 调查宗旨
第23-24页
2.1.1 发现存在的问题
第23页
2.1.2 分析问题的成因
第23页
2.1.3 寻求解决的对策
第23-24页
2.2 调查对象
第24页
2.3 调查假设
第24-26页
2.4 问卷设计
第26-28页
2.4.1 行政人员人口统计学变量部分的设计
第26-27页
2.4.2 行政人员职业倦怠水平测量部分的设计
第27页
2.4.3 行政人员职业倦怠影响因素测量部分的设计
第27-28页
2.5 统计分析方法
第28-29页
2.6 问卷的信度与效度
第29-33页
2.6.1 问卷的信度分析
第30-32页
2.6.2 问卷的效度分析
第32-33页
2.7 本章小结
第33-34页
第三章 成都民办高校行政人员职业倦怠调查结果描述
第34-52页
3.1 人口统计学数据描述
第34-36页
3.2 职业倦怠水平描述
第36页
3.3 人口统计学变量下职业倦怠水平和影响因素的差异性描述
第36-45页
3.3.1 基于性别变量的差异性描述
第37页
3.3.2 基于年龄变量的差异性描述
第37-38页
3.3.3 基于婚姻状况变量的差异性描述
第38-39页
3.3.4 基于工作年限变量的差异性描述
第39-40页
3.3.5 基于学历变量的差异性描述
第40-41页
3.3.6 基于职务级别变量的差异性描述
第41-43页
3.3.7 基于职称变量的差异性描述
第43-44页
3.3.8 基于岗位调整变量的差异性描述
第44-45页
3.4 职业倦怠与影响因素的相关性描述
第45-49页
3.4.1 职业倦怠与社会因素的相关性描述
第45-46页
3.4.2 职业倦怠与组织因素的相关性描述
第46-48页
3.4.3 职业倦怠与的个体因素相关性描述
第48-49页
3.5 职业倦怠与影响因素的多元回归分析
第49-51页
3.5.1 职业倦怠与社会因素的多元回归分析
第49页
3.5.2 职业倦怠与组织因素的多元回归分析
第49-50页
3.5.3 职业倦怠与个体因素的多元回归分析
第50-51页
3.6 本章小结
第51-52页
第四章 成都民办高校行政人员职业倦怠成因分析
第52-62页
4.1 社会层面的影响因素
第52-55页
4.1.1 社会大众对民办高校认可程度比较低
第52页
4.1.2 民办高校行政人员地位相比教师较低
第52-53页
4.1.3 地方政府对民办高校扶持政策不充分
第53-55页
4.2 组织层面的影响因素
第55-58页
4.2.1 组织文化欠缺
第55页
4.2.2 工作内容繁杂
第55-56页
4.2.3 薪酬制度失衡
第56-57页
4.2.4 职业发展匮乏
第57页
4.2.5 激励机制不够
第57-58页
4.3 个体层面的影响因素
第58-61页
4.3.1 职业认同感比较低
第58页
4.3.2 心理素质相对较差
第58-59页
4.3.3 工作责任心不够强
第59页
4.3.4 人际沟通技巧欠缺
第59-60页
4.3.5 个人职业规划缺乏
第60-61页
4.4 本章小结
第61-62页
第五章 成都民办高校行政人员职业倦怠缓解对策
第62-69页
5.1 从社会层面缓解职业倦怠
第62-63页
5.1.1 提高民办高校社会认可度
第62页
5.1.2 提升对行政管理工作认知
第62页
5.1.3 构建可行的政策扶持体系
第62-63页
5.2 从组织层面消解职业倦怠
第63-66页
5.2.1 加强组织文化建设
第63-64页
5.2.2 合理进行工作分配
第64页
5.2.3 科学设计薪酬体系
第64-65页
5.2.4 打通培训晋升通道
第65页
5.2.5 建立健全激励机制
第61-66页
5.3 从个体层面克服职业倦怠
第66-67页
5.3.1 增强自身职业认知
第66页
5.3.2 提升自身心理素质
第66页
5.3.3 提高工作的责任感
第66-67页
5.3.4 系统学习沟通技能
第67页
5.3.5 规划个人职业发展
第67页
5.4 本章小结
第67-69页
第六章 结论与展望
第69-70页
致谢
第70-71页
参考文献
第71-74页
附录
第74-76页
本篇论文共
76
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