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聘用制审判辅助人员制度运行现状研究——以C市法院为例
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聘用制审判辅助人员制度运行现状研究——以C市法院为例
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 绪论第9-17页
　　　　1.1 问题的提出第9-10页
　　　　1.2 研究背景与研究价值第10-11页
　　　　1.3 研究现状第11-15页
　　　　　　　　1.3.1 审判团队建设第11-12页
　　　　　　　　1.3.2 聘用制审判辅助人员制度运行的改革方式第12-13页
　　　　　　　　1.3.3 聘用制审判辅助人员职责分工第13-15页
　　　　1.4 研究方法及创新点第15-17页
　　　　　　　　1.4.1 研究方法第15页
　　　　　　　　1.4.2 创新点第15-17页
第二章 聘用制审判辅助人员制度运行的一般理论第17-24页
　　　　2.1 聘用制审判辅助人员的概念界定第17-18页
　　　　　　　　2.1.1 聘用制第17页
　　　　　　　　2.1.2 审判辅助人员第17页
　　　　　　　　2.1.3 聘用制审判辅助人员第17-18页
　　　　2.2 聘用制审判辅助人员制度运行的理论基础第18-22页
　　　　　　　　2.2.1 新公共管理理论第18-20页
　　　　　　　　2.2.2 分权理论第20-21页
　　　　　　　　2.2.3 双因素理论第21-22页
　　　　2.3 聘用制审判辅助人员制度运行的重要意义第22-24页
　　　　　　　　2.3.1 有利于进一步促进司法责任制改革第22页
　　　　　　　　2.3.2 有利于推动司法权力规划化运行第22-23页
　　　　　　　　2.3.3 有利于实现审判工作可持续发展第23-24页
第三章 聘用制审判辅助人员制度运行的现状探析第24-40页
　　　　3.1 C市 W区法院聘用制审判辅助人员的现状第24-31页
　　　　　　　　3.1.1 人员的类别、专业及学历第25-27页
　　　　　　　　3.1.2 人员的性别、年龄及工作年限第27-29页
　　　　　　　　3.1.3 审判团队配置情况第29页
　　　　　　　　3.1.4 人员的离职情况及原因第29-31页
　　　　3.2 C市 W区法院聘用制审判辅助人员制度运行的不足第31-36页
　　　　　　　　3.2.1 制度管理机制不健全第32-33页
　　　　　　　　3.2.2 人员权力关系不明晰第33-35页
　　　　　　　　3.2.3 制度未能发挥双因素作用第35-36页
　　　　3.3 C市 W区法院聘用制审判辅助人员制度运行不足的原因第36-40页
　　　　　　　　3.3.1 制度架构缺乏第36-37页
　　　　　　　　3.3.2 人员整体素能不高第37-38页
　　　　　　　　3.3.3 人员观念转变不到位第38-40页
第四章 聘用制审判辅助人员制度运行的域外经验第40-45页
　　　　4.1 域外聘用制审判辅助人员制度比较第40-42页
　　　　　　　　4.1.1 人员种类比较第40-41页
　　　　　　　　4.1.2 职责划分比较第41页
　　　　　　　　4.1.3 管理方式比较第41-42页
　　　　4.2 域外聘用制审判辅助人员制度评述及启示第42-45页
　　　　　　　　4.2.1 制度评述第42-43页
　　　　　　　　4.2.2 制度启示第43-45页
第五章 聘用制审判辅助人员制度运行的完善建议第45-57页
　　　　5.1 完善聘用制审判辅助人员管理机制第45-50页
　　　　　　　　5.1.1 完善聘用制辅助人员招录机制第45-46页
　　　　　　　　5.1.2 改进聘用制审判辅助人员考核机制第46-48页
　　　　　　　　5.1.3 完善聘用制审判辅助人员培训机制第48-50页
　　　　5.2 明晰聘用制审判辅助人员的权力关系第50-52页
　　　　　　　　5.2.1 划分聘用制法官助理与法官的职责第50页
　　　　　　　　5.2.2 细化聘用制法官助理与聘用制书记员的职责第50-51页
　　　　　　　　5.2.3 健全聘用制审判辅助人员追责机制第51-52页
　　　　5.3 双因素应在制度中发挥作用第52-57页
　　　　　　　　5.3.1 发挥薪资待遇保健因素作用第52-53页
　　　　　　　　5.3.2 发挥就业前景激励因素作用第51-57页
结语第57-58页
参考文献第58-61页
致谢第61-62页
个人简历第62页

本篇论文共62页，点击这进入下载页面。
 
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