论文目录 | |
摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-7页 |
第一章 绪论 | 第11-19页 |
1.1 选题背景 | 第11页 |
1.2 研究意义 | 第11-12页 |
1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
1.2.2 实践意义 | 第12页 |
1.3 国内外研究综述 | 第12-16页 |
1.3.1 国内相关研究 | 第12-16页 |
1.3.2 国外相关研究 | 第16页 |
1.4 研究思路及研究方法 | 第16-17页 |
1.4.1 研究思路 | 第17页 |
1.4.2 研究方法 | 第17页 |
1.5 研究创新 | 第17-19页 |
第二章 新时代国有企业嵌入式党建的重要意义、理论基础和创新实践 | 第19-33页 |
2.1 新时代国有企业党建工作创新的重要意义 | 第19-21页 |
2.1.1 发展了马克思列宁主义的党建理论 | 第19-20页 |
2.1.2 完善了中国特色现代国有企业制度 | 第20页 |
2.1.3 有利于坚持和加强党对国有企业的全面领导 | 第20-21页 |
2.1.4 有利于国有企业的做强做优做大 | 第21页 |
2.2 新时代国有企业嵌入式党建的理论基础 | 第21-26页 |
2.2.1 马克思列宁主义党建思想 | 第21-22页 |
2.2.2 中国共产党主要领导人的党建思想 | 第22-24页 |
2.2.3 习近平新时代国有企业党建理论 | 第24-25页 |
2.2.4 嵌入式理论 | 第25-26页 |
2.3 当前国有企业关于嵌入式和融入式党建的创新实践 | 第26-31页 |
2.3.1 上海联通“融入式”党建 | 第27页 |
2.3.2 中国石化胜利石油工程有限公司党建工作“五嵌入”模式 | 第27-28页 |
2.3.3 广西交通投资集团有限公司的“融入式”党建 | 第28-29页 |
2.3.4 宁波大榭开发区信诚拖轮有限公司融入式党建“1231”运行模式 | 第29页 |
2.3.5 国网浙江台州供电公司的嵌入式党建管理模式 | 第29-30页 |
2.3.6 中国石化西北石油局有限公司党建生产融合机制 | 第30-31页 |
2.4 本章小结 | 第31-33页 |
第三章 四川省G公司嵌入式党建的内容架构和应用机制 | 第33-47页 |
3.1 调查概况 | 第33-34页 |
3.2 四川省G公司嵌入式党建的提出背景 | 第34-35页 |
3.3 四川省G公司嵌入式党建的内容架构 | 第35-40页 |
3.3.1 嵌入“五大要素” | 第35-36页 |
3.3.2 构建“五大机制” | 第36-38页 |
3.3.3 打造“闭环管理” | 第38-40页 |
3.4 四川省G公司嵌入式党建的应用机制 | 第40-47页 |
3.4.1 选取“嵌入场景” | 第40-42页 |
3.4.2 制定“嵌入卡表” | 第42-44页 |
3.4.3 设计“考评体系” | 第44-47页 |
第四章 四川省G公司嵌入式党建的实施成效、存在问题及原因分析 | 第47-60页 |
4.1 四川省G公司嵌入式党建的实施成效 | 第47-49页 |
4.1.1 加强了党组织力量对公司管理的融入 | 第47-48页 |
4.1.2 丰富了支部活动、促进了业务发展 | 第48-49页 |
4.2 四川省G公司嵌入式党建实施过程中存在的问题 | 第49-53页 |
4.2.1 实施效果参差不齐 | 第50-51页 |
4.2.2 部分支部对嵌入式党建的落实缺乏创新 | 第51-52页 |
4.2.3 党务力量相对薄弱 | 第52-53页 |
4.3 四川省G公司嵌入式党建实施过程中存在问题的原因分析 | 第53-60页 |
4.3.1 部分员工思想认识不足 | 第51-55页 |
4.3.2 部门之间缺乏协调沟通 | 第55页 |
4.3.3 考核机制有待完善 | 第55-57页 |
4.3.4 激励力度不足 | 第57-60页 |
第五章 进一步完善新时代国有企业嵌入式党建的对策建议 | 第60-67页 |
5.1 固强嵌入基础 | 第60-62页 |
5.1.1 增强全体员工对党建与业务的辩证认识,强化思想基础 | 第60-61页 |
5.1.2 提升党组织的队伍能力,增强党务人员的综合能力 | 第61-62页 |
5.2 强化交流合作 | 第62-63页 |
5.2.1 明确主次责任,规定具体要求 | 第62页 |
5.2.2 加强沟通,促进信息共享 | 第62-63页 |
5.3 完善考核机制 | 第63-64页 |
5.3.1 加强考核占比,厘清考核清单 | 第63-64页 |
5.3.2 完善管理系统,增加日常工作闭环管理 | 第64页 |
5.4 优化激励机制 | 第64-67页 |
5.4.1 加大激励力度,科学制定奖惩规定 | 第64-65页 |
5.4.2 完善职业晋升制度,打通转岗、上升通道 | 第65-67页 |
结语 | 第67-68页 |
参考文献 | 第68-73页 |
附件 | 第73-79页 |
附件一:G公司职能部门/区县分公司党建工作问卷调查 | 第73-77页 |
附件二:G公司嵌入式党建访谈提纲A | 第77-78页 |
附件三:G公司嵌入式党建实施情况调查访谈提纲B | 第78-79页 |
致谢 | 第79-81页 |
作者简介 | 第81-82页 |