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新时代国有企业嵌入式党建工作研究——基于四川省G公司的实证分析

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新时代国有企业嵌入式党建工作研究——基于四川省G公司的实证分析
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-7页
第一章 绪论第11-19页
    1.1 选题背景第11页
    1.2 研究意义第11-12页
        1.2.1 理论意义第11-12页
        1.2.2 实践意义第12页
    1.3 国内外研究综述第12-16页
        1.3.1 国内相关研究第12-16页
        1.3.2 国外相关研究第16页
    1.4 研究思路及研究方法第16-17页
        1.4.1 研究思路第17页
        1.4.2 研究方法第17页
    1.5 研究创新第17-19页
第二章 新时代国有企业嵌入式党建的重要意义、理论基础和创新实践第19-33页
    2.1 新时代国有企业党建工作创新的重要意义第19-21页
        2.1.1 发展了马克思列宁主义的党建理论第19-20页
        2.1.2 完善了中国特色现代国有企业制度第20页
        2.1.3 有利于坚持和加强党对国有企业的全面领导第20-21页
        2.1.4 有利于国有企业的做强做优做大第21页
    2.2 新时代国有企业嵌入式党建的理论基础第21-26页
        2.2.1 马克思列宁主义党建思想第21-22页
        2.2.2 中国共产党主要领导人的党建思想第22-24页
        2.2.3 习近平新时代国有企业党建理论第24-25页
        2.2.4 嵌入式理论第25-26页
    2.3 当前国有企业关于嵌入式和融入式党建的创新实践第26-31页
        2.3.1 上海联通“融入式”党建第27页
        2.3.2 中国石化胜利石油工程有限公司党建工作“五嵌入”模式第27-28页
        2.3.3 广西交通投资集团有限公司的“融入式”党建第28-29页
        2.3.4 宁波大榭开发区信诚拖轮有限公司融入式党建“1231”运行模式第29页
        2.3.5 国网浙江台州供电公司的嵌入式党建管理模式第29-30页
        2.3.6 中国石化西北石油局有限公司党建生产融合机制第30-31页
    2.4 本章小结第31-33页
第三章 四川省G公司嵌入式党建的内容架构和应用机制第33-47页
    3.1 调查概况第33-34页
    3.2 四川省G公司嵌入式党建的提出背景第34-35页
    3.3 四川省G公司嵌入式党建的内容架构第35-40页
        3.3.1 嵌入“五大要素”第35-36页
        3.3.2 构建“五大机制”第36-38页
        3.3.3 打造“闭环管理”第38-40页
    3.4 四川省G公司嵌入式党建的应用机制第40-47页
        3.4.1 选取“嵌入场景”第40-42页
        3.4.2 制定“嵌入卡表”第42-44页
        3.4.3 设计“考评体系”第44-47页
第四章 四川省G公司嵌入式党建的实施成效、存在问题及原因分析第47-60页
    4.1 四川省G公司嵌入式党建的实施成效第47-49页
        4.1.1 加强了党组织力量对公司管理的融入第47-48页
        4.1.2 丰富了支部活动、促进了业务发展第48-49页
    4.2 四川省G公司嵌入式党建实施过程中存在的问题第49-53页
        4.2.1 实施效果参差不齐第50-51页
        4.2.2 部分支部对嵌入式党建的落实缺乏创新第51-52页
        4.2.3 党务力量相对薄弱第52-53页
    4.3 四川省G公司嵌入式党建实施过程中存在问题的原因分析第53-60页
        4.3.1 部分员工思想认识不足第51-55页
        4.3.2 部门之间缺乏协调沟通第55页
        4.3.3 考核机制有待完善第55-57页
        4.3.4 激励力度不足第57-60页
第五章 进一步完善新时代国有企业嵌入式党建的对策建议第60-67页
    5.1 固强嵌入基础第60-62页
        5.1.1 增强全体员工对党建与业务的辩证认识,强化思想基础第60-61页
        5.1.2 提升党组织的队伍能力,增强党务人员的综合能力第61-62页
    5.2 强化交流合作第62-63页
        5.2.1 明确主次责任,规定具体要求第62页
        5.2.2 加强沟通,促进信息共享第62-63页
    5.3 完善考核机制第63-64页
        5.3.1 加强考核占比,厘清考核清单第63-64页
        5.3.2 完善管理系统,增加日常工作闭环管理第64页
    5.4 优化激励机制第64-67页
        5.4.1 加大激励力度,科学制定奖惩规定第64-65页
        5.4.2 完善职业晋升制度,打通转岗、上升通道第65-67页
结语第67-68页
参考文献第68-73页
附件第73-79页
    附件一:G公司职能部门/区县分公司党建工作问卷调查第73-77页
    附件二:G公司嵌入式党建访谈提纲A第77-78页
    附件三:G公司嵌入式党建实施情况调查访谈提纲B第78-79页
致谢第79-81页
作者简介第81-82页

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