论文目录 | |
致谢 | 第1-5页 |
中文摘要 | 第5-7页 |
英文摘要 | 第7-9页 |
本论文相关术语注释表 | 第9-12页 |
1 绪论与文献综述 | 第12-22页 |
1.1 研究背景 | 第12-14页 |
1.2 国内外研究现状 | 第14-17页 |
1.3 理论基础 | 第17-21页 |
1.4 文献综述述评 | 第21-22页 |
2 研究设计与方法 | 第22-27页 |
2.1 研究目的 | 第22页 |
2.2 研究假设 | 第22-23页 |
2.3 研究对象 | 第23页 |
2.4 样本量估计 | 第23页 |
2.5 研究工具 | 第23-25页 |
2.6 问卷发放与收集 | 第25页 |
2.7 数据整理与分析 | 第25页 |
2.8 技术路线图 | 第25-27页 |
3 研究结果 | 第27-54页 |
3.1 结果一: 样本数据基本情况和各量表描述性统计 | 第27-38页 |
3.2 结果二: 单向工作、个人资源对护士工作投入的影响 | 第38-46页 |
3.3 结果三: 双向工作—个人资源对护士工作投入的影响 | 第46-51页 |
3.4 结果四: 双向匹配的工作—个人资源关系模式对护士工作投入的影响 | 第51-54页 |
4 讨论 | 第54-61页 |
4.1 护士结构性授权、心理资本和工作投入得分状况 | 第51-55页 |
4.2 护士结构性授权、心理资本和工作投入在不同人口学因素上的差异分析 | 第55-57页 |
4.3 工作—个人资源对护士工作投入的影响 | 第57-59页 |
4.4 双向匹配的工作—个人资源关系对护士工作投入的影响 | 第59-61页 |
5 结论 | 第61-64页 |
5.1 研究的主要结论 | 第61-62页 |
5.2 研究的创新点 | 第62页 |
5.3 研究的不足与展望 | 第62-64页 |
参考文献 | 第64-71页 |
附录 | 第71-75页 |
作者简历 | 第75页 |