论文目录 | |
摘要 | 第1-6
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Abstract | 第6-8
页 |
导论 | 第8-16
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(一) 选题缘由 | 第8-9
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(二) 选题意义 | 第9-11
页 |
(三) 文献综述 | 第11-15
页 |
(四) 研究目标和方法 | 第15-16
页 |
一、国内外教师绩效工资改革的现状 | 第16-22
页 |
(一) 国外教师绩效工资改革的现状:以美国和澳大利亚为例 | 第16-19
页 |
(二) 我国义务教育教师绩效工资改革的提出以及基本内容 | 第19-21
页 |
(三) 国内外教师绩效工资制度改革的评价 | 第21-22
页 |
二、我国义务教育教师绩效工资改革的现存问题 | 第22-27
页 |
(一) 中小学教师的工资水平相对于公务员等高薪行业差距较大 | 第22-23
页 |
(二) 教师工资地区性差异拉大 | 第23-24
页 |
(三) 薪酬制度体系不能体现教育行业的特色 | 第24
页 |
(四) 教师高级职务结构比例较低 | 第24-25
页 |
(五) 考核体系仍有待于完善 | 第25-27
页 |
三、我国义务教育教师绩效工资改革问题的原因分析 | 第27-31
页 |
(一) 国公务员收入由于不透明性与义务教育教师绩效工资并不对等 | 第27
页 |
(二) 由于各地地方财政收入水平参差不齐、高矮不一,地方财政对于当地教育事业的拨款往往有着很大的差异 | 第27-29
页 |
(三) 当前对于义务教育教师绩效工资制度的运行缺乏经验 | 第29-30
页 |
(四) 对绩效考核制度认识不足 | 第30-31
页 |
四、对我国义务教育教师绩效工资改革提出的对策 | 第31-44
页 |
(一) 义务教育教师绩效工资改革务必遵循的原则 | 第31
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(二) 完善我国义务教育教师绩效工资制度的对策 | 第31-44
页 |
结语 | 第44-45
页 |
参考文献 | 第45-49
页 |
附录 | 第49-54
页 |
致谢 | 第54页 |