论文目录 | |
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一部分 问题提出 | 第11-13页 |
| · 研究背景 | 第11-12页 |
| · 研究目的和框架 | 第12-13页 |
| · 研究目的 | 第12页 |
| · 研究框架 | 第12-13页 |
| 第二部分 文献综述 | 第13-28页 |
| · 心理授权 | 第13-17页 |
| · 心理授权的研究取向 | 第13-14页 |
| · 心理授权的定义 | 第14-15页 |
| · 心理授权的结构模型 | 第15-16页 |
| · 心理授权的测量 | 第16页 |
| · 影响因素 | 第16-17页 |
| · 工作疏离感 | 第17-25页 |
| · 工作疏离感定义与内涵 | 第17-20页 |
| · 工作疏离感的维度 | 第20-22页 |
| · 工作疏离感的测量 | 第22页 |
| · 工作疏离感的影响因素 | 第22-24页 |
| · 工作疏离感的影响 | 第24-25页 |
| · 工作心理控制源 | 第25-28页 |
| · 工作心理控制源的内涵 | 第25-26页 |
| · 心理控制源的测量 | 第26-27页 |
| · 工作心理控制源的相关研究 | 第27-28页 |
| 第三部分 研究设计与假设 | 第28页 |
| · 研究设计 | 第28页 |
| · 研究假设 | 第28页 |
| 第四部分 研究方法 | 第28-33页 |
| · 被试 | 第29-30页 |
| · 测量工具 | 第30页 |
| · 测验信效度 | 第30-33页 |
| · 初测效度 | 第30-31页 |
| · 初测信度 | 第31-32页 |
| · 正式测验效度 | 第32页 |
| · 正式测验信度 | 第32-33页 |
| 第五部分 研究结果 | 第33-57页 |
| · 人口统计学变量的差异检验结果 | 第34-37页 |
| · 各维度在婚姻状况上的差异性检验 | 第34-35页 |
| · 变量各维度在年龄上的差异性检验 | 第35-36页 |
| · 变量各维度在文化程度上的差异检验 | 第36页 |
| · 变量各维度在岗位职级上的差异检验 | 第36-37页 |
| · 各维度偏相关结果 | 第37-38页 |
| · 共线性诊断 | 第38-39页 |
| · 心理授权对工作疏离感的预测 | 第39-44页 |
| · 心理授权对自我疏离感的预测 | 第39-40页 |
| · 心理授权对社会疏离感的预测 | 第40-41页 |
| · 心理授权对无意义感的预测 | 第41-42页 |
| · 心理授权对无力感的预测 | 第42-43页 |
| · 心理授权对无规范感的预测 | 第43-44页 |
| · 工作心理控制源对心理授权与工作疏离感的中介作用 | 第44-57页 |
| · 工作心理控制源对心理授权与工作疏离感的部分中介作 | 第44-45页 |
| · 工作心理控制源对工作意义与社会疏离感的部分中介作 | 第45-46页 |
| · 工作心理控制源对工作意义与无力感的部分中介作用 | 第46-47页 |
| · 工作心理控制源对工作意义与无规范感的部分中介作用 | 第47-48页 |
| · 工作心理控制源对工作自主性与自我疏离感起部分中介作用 | 第48-49页 |
| · 工作心理控制源对工作自主性与社会疏离感起部分中介作用 | 第49-50页 |
| · 工作心理控制源对工作自主性与无意义感起部分中介作用 | 第50-51页 |
| · 工作心理控制源对自我效能感与自我疏离感起部分中介作用 | 第51-52页 |
| · 工作心理控制源对自我效能感与社会疏离感起部分中介作用 | 第52-54页 |
| · 工作心理控制源对自我效能感与无意义感起部分中介的作用 | 第54-55页 |
| · 工作心理控制源对工作影响与自我疏离感起部分中介作用 | 第55-56页 |
| · 工作心理控制源对工作影响与无意义感起部分中介作用 | 第56-57页 |
| 第六部分 讨论与结论 | 第57-61页 |
| · 管理建议 | 第59-60页 |
| · 研究不足与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录一： 调查问卷 | 第66-68页 |
| 附录二： 正式施测问卷结构效度模型 | 第68-69
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