股权激励对汉得信息发展能力影响研究

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股权激励对汉得信息发展能力影响研究

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股权激励对汉得信息发展能力影响研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6页
1 绪论	第11-15页
1.1 研究背景	第11-12页
1.2 研究目的与意义	第12-13页
1.2.1 研究目的	第12页
1.2.2 研究意义	第12-13页
1.3 研究内容与研究方法	第13-15页
1.3.1 研究内容	第13页
1.3.2 研究方法	第13-15页
2 文献综述与相关理论	第15-25页
2.1 文献综述	第15-19页
2.1.1 国外文献综述	第15-16页
2.1.2 国内文献综述	第16-18页
2.1.3 国内外研究文献综述	第18-19页
2.2 股权激励内涵	第19-20页
2.2.1 股权激励概念界定	第19页
2.2.2 股权激励方式	第19-20页
2.2.3 股权激励动因	第20页
2.3 股权激励理论基础	第20-22页
2.3.1 委托代理理论	第20-21页
2.3.2 人力资本理论	第21页
2.3.3 激励理论	第21-22页
2.4 企业发展能力基本理论与评价指标	第22-25页
2.4.1 企业发展能力理论基础	第22页
2.4.2 企业发展能力概念	第22页
2.4.3 股权激励对企业发展的作用机理	第22-23页
2.4.4 企业发展能力评价指标	第23-25页
3 汉得信息股权激励实施方案	第25-36页
3.1 汉得信息简介	第25-28页
3.1.1 汉得信息基本情况介绍	第25页
3.1.2 汉得信息治理结构	第25-26页
3.1.3 汉得信息营业业务构成	第26-28页
3.2 汉得信息股权激励动因	第28-30页
3.2.1 缓解委托代理矛盾	第28页
3.2.2 稳定和吸引优秀人才	第28-29页
3.2.3 提升企业竞争力	第29-30页
3.3 汉得信息股权激励方案介绍	第30-36页
3.3.1 激励方案介绍	第30-32页
3.3.2 激励方案业绩指标完成情况	第32-36页
4 股权激励对汉得信息发展能力影响的分析	第36-49页
4.1 财务经营绩效显著升高	第36-42页
4.1.1 成长能力	第36-38页
4.1.2 营运能力	第38-39页
4.1.3 获利能力	第39-40页
4.1.4 规模扩展能力	第40-42页
4.2 企业人才素质和技术水平提高	第42-45页
4.2.1 人力资本素质	第42-44页
4.2.2 创新能力指标	第44-45页
4.3 企业市场价值提升	第45-49页
4.3.1 企业EVA价值计算	第45-47页
4.3.2 企业EVA价值评价	第47-49页
5 汉得信息股权激励评价与建议	第49-53页
5.1 汉得股权激励成功经验	第49-51页
5.1.1 满足企业中长期发展	第49页
5.1.2 激励对象涵盖范围全面	第49-50页
5.1.3 激励加快企业战略实现	第50页
5.1.4 激励激发员工创新能力	第50-51页
5.2 汉得股权激励不足之处	第51页
5.2.1 激励考核指标单一	第51页
5.2.2 激励后有人才流失	第51页
5.3 完善汉得信息股权激励建议	第51-53页
5.3.1 增加业绩考核指标科学性	第51-52页
5.3.2 设置合理行权价格和数量	第52-53页
结论与展望	第53-54页
参考文献	第54-57页
致谢	第57-58页
攻读学位期间发表的论文	第58页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。

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