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基于公平理论的我国寿险营销员薪酬激励研究

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基于公平理论的我国寿险营销员薪酬激励研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-9页
插图索引第9-10页
附表索引第10-11页
第1章 绪论第11-19页
  · 研究背景与意义第11-12页
  · 文献综述第12-18页
    · 国外相关文献综述第12-15页
    · 国内相关文献综述第15-18页
  · 结构安排及主要内容第18-19页
第2章 公平理论与寿险营销员薪酬激励现实评价第19-35页
  · 薪酬激励界定第19页
  · 公平理论第19-26页
    · 基本内容第20-21页
    · 外部公平第21-23页
    · 内部公平第23-25页
    · 个人公平第25-26页
  · 寿险营销员薪酬激励现实评价第26-34页
    · 寿险营销员薪酬激励外部公平现实评价第26-29页
    · 寿险营销员薪酬激励内部公平现实评价第29-31页
    · 寿险营销员薪酬激励个人公平现实评价第31-34页
  · 小结第34-35页
第3章 公平性视角的寿险营销员薪酬激励实证分析第35-49页
  · 相关假设及调查问卷设计第35-36页
    · 相关假设第35页
    · 调查问卷设计第35-36页
    · 统计分析方法第36页
  · 样本基本信息第36-37页
  · 问卷的信度和效度检验第37-42页
    · 信度分析第37-38页
    · 效度分析第38-42页
  · 描述性分析第42页
  · 相关性分析第42-45页
  · 回归分析第45-47页
  · 小结第47-49页
第4章 完善我国寿险营销员薪酬激励的政策建议第49-53页
  · 转变营销体制第49-50页
  · 提高薪酬外部竞争力第50-51页
    · 调整寿险营销员税负第50页
    · 适当提高佣金率第50-51页
  · 加强薪酬内部一致性第51页
  · 增强薪酬个人公平性第51-53页
结论第53-55页
参考文献第55-58页
致谢第58-59页
附录 寿险营销员薪酬激励的调查问卷第59-60 页

本篇论文共60页,点击这进入下载页面
 
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