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劳动合同法语境下劳资利益平衡问题研究
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劳动合同法语境下劳资利益平衡问题研究
论文目录
中文摘要
第1-4页
Abstract
第4-9页
绪论
第9-15页
一、选题的目的与意义
第9页
二、国内外研究现状
第9-11页
三、文献综述
第11-13页
四、本文研究的主要内容
第13-15页
第一章 劳资利益平衡涉及的基本理论
第15-24页
第一节 利益的基本特征
第15-17页
一、利益是精神性与物质性的统一
第15页
二、利益是自然性与社会性的统一
第15-16页
三、利益是实在性与意义性的统一
第16页
四、利益是全面性与重点性的统一
第16-17页
第二节 利益平衡
第17-18页
一、关于利益平衡的理论问题
第17-18页
二、本文对实现利益平衡所采纳的观点
第18页
第三节 劳资关系
第18-21页
一、劳资关系的概念
第18-19页
二、我国劳资关系现状
第19-20页
三、构建和谐劳资关系的必要性与可能性
第20-21页
第四节 劳资利益
第21-23页
一、劳资利益的理论分析
第21-22页
二、劳动合同法语境下对劳资利益的总体分配
第22-23页
本章小结
第23-24页
第二章 劳资利益平衡的社会价值与意义
第24-30页
第一节 劳资利益平衡对经济稳定发展的意义
第24-25页
一、劳资利益平衡对经济发展的一般意义
第24页
二、劳资利益平衡促进经济稳定发展的具体表现
第24-25页
第二节 劳资利益平衡对人权保护的价值
第25-26页
一、人权的基本理论
第25-26页
二、劳资利益平衡对实现人权保护的意义
第26页
第三节 劳资利益平衡是落实科学发展观的需要
第26-28页
一、科学发展观的含义
第26-27页
二、劳资利益平衡对落实科学发展观的意义
第27-28页
第四节 劳资利益平衡是实现和谐社会的基础
第28-29页
一、和谐社会的基本内涵
第28页
二、劳资利益平衡对实现和谐社会的价值
第28-29页
本章小结
第29-30页
第三章 劳动合同法对各方利益的配置
第30-40页
第一节 劳动合同法颁布的社会背景
第30-31页
一、劳动合同法出台前的困境
第30页
二、社会变化对劳动合同法出台的要求
第30-31页
第二节 劳动合同法对劳动者利益的倾斜保护
第31-35页
一、劳动合同订立时对劳动者的保护
第32页
二、劳动合同内容上对劳动者的保护
第32-33页
三、在单方解除劳动合同方面对劳动者的保护
第33-34页
四、在经济补偿方面对劳动者的保护
第34页
五、对劳动者保护的其它表现
第34-35页
第三节 劳动合同法对资方利益的兼顾
第35-39页
一、经济性裁员的规定兼顾了企业的利益
第35-36页
二、劳动合同法对企业用人成本的增加有限
第36-37页
三、经济补偿方面对用人单位的兼顾
第37-38页
四、竞业限制方面对用人单位的兼顾
第38-39页
本章小结
第39-40页
第四章 阻碍劳资利益平衡因素的分析
第40-49页
第一节 劳动合同法对中小企业利益的忽视
第40-41页
一、我国中小企业的优势与劣势
第40页
二、劳动合同法对中小企业的影响
第40-41页
第二节 劳动合同法对劳动者的保护没有做具体的区分
第41-43页
一、中国现阶段劳动者的分类
第41-42页
二、不同类型劳动者的保护未作区分
第42-43页
第三节 劳动合同法中存在的其它缺陷
第43-44页
一、立法上劳动合同形式的缺陷
第43页
二、其它一些立法缺陷
第43-44页
第四节 现实生活中劳资双方力量对比失衡
第44-46页
一、工会对企业的依附
第44页
二、劳动力市场供需不平衡
第44-45页
三、用人单位违法
第45页
四、劳动者维权意识与能力缺失
第45-46页
第五节 劳资利益协调机制不完善
第46-48页
一、政府职能企业化
第46-47页
二、劳动仲裁存在缺陷
第47页
三、劳动争议诉讼效率太低
第47-48页
本章小结
第48-49页
第五章 促进劳资利益平衡的体系化思考
第49-57页
第一节 实体立法的完善
第49-51页
一、中小企业法律责任区别对待
第49-50页
二、以明确立法的形式加强对农民工等弱势群体的保护
第50页
三、以法律形式明确政府的责任
第50-51页
第二节 程序立法的加强
第51-53页
一、完善仲裁的规则和程序
第51-52页
二、诉讼程序的完善
第52-53页
第三节 当前劳动合同法律环境下各方的责任承担
第53-56页
一、企业人力资源管理方面需要的改革措施
第53-54页
二、相关部门采取措施贯彻落实劳动合同法
第54页
三、工会、企业自身、政府等方面责任的落实
第54-56页
本章小结
第56-57页
结语
第57-58页
参考文献
第58-61页
致谢
第61 页
本篇论文共
61
页,
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。
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