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国有企业知识型人才绩效管理模式研究

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国有企业知识型人才绩效管理模式研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
ABSTRACT第5-9 页
引言第9-11 页
第一章 国内外研究动态及现状评析第11-15 页
  · 国外研究动态及现状第11-13 页
  · 国内研究动态及现状第13-15 页
第二章 相关理论综述第15-25 页
  · 绩效管理的内涵及其方法第15-16 页
  · 目标管理法(MBO)第16-18 页
    · 目标管理的概念及特征第16-17 页
    · 目标管理在知识型员工管理中的应用第17-18 页
  · 360度反馈评价第18-19 页
  · 基于战略的绩效管理方法——平衡计分卡(BSC)第19-22 页
  · 关键绩效指标法(KPI)第22-25 页
    · 关键绩效指标法的内涵及特征第22-24 页
    · 基于平衡计分卡的KPI体系第24-25 页
第三章 国有企业知识型人才绩效管理存在问题分析第25-37 页
  · 知识型人才的特点和激励特征第25-29 页
    · 知识型人才的特点第25-27 页
    · 知识型人才的激励特征第27-29 页
  · 国有企业知识型人才绩效管理的存在问题第29-32 页
    · 绩效目标不清晰、缺乏业绩导向的文化氛围第29 页
    · 考核目的不明确,对考核结果不重视第29-30 页
    · 考核指标设计不科学,考核过程缺乏公开第30 页
    · 薪酬结构不合理第30 页
    · 对职业生涯的发展不重视第30-31 页
    · 缺乏有效的绩效沟通第31 页
    · 知识型员工自身存在的问题第31-32 页
  · 国有企业知识型人才绩效管理原则第32-37 页
    · 坚持以人为本,尊重人性第32-33 页
    · 充分授权,委以重任第33-34 页
    · 实施全面薪酬战略第34-35 页
    · 开展教育培训,加强人才培养和选拔第35 页
    · 采取宽容式管理第35-37 页
第四章 国有企业知识型人才绩效管理体系构建第37-55 页
  · 绩效管理体系的模型构建第37-38 页
  · 绩效计划第38-45 页
    · 工作分析第39-40 页
    · 制定绩效目标及关键绩效指标(KPI)第40-43 页
    · 确定考核标准、权重及考核周期第43-44 页
    · 制定员工绩效计划表第44-45 页
  · 绩效评估第45-49 页
    · 信息收集第45-46 页
    · 绩效考核第46-48 页
    · 绩效反馈第48-49 页
  · 绩效结果应用第49 页
  · 持续不断的绩效沟通第49-52 页
  · 国有企业知识型人才绩效管理实施方法第52-55 页
    · 绩效管理的实施过程第52-53 页
    · 绩效管理实施过程中应注意的问题第53-55 页
第五章 国有企业知识型人才绩效管理案例分析第55-76 页
  · 昆船烟机经营公司概况第55-56 页
  · 绩效管理体系设计原则第56-57 页
  · 工作分析第57-60 页
  · 绩效目标及KPI体系设计第60-66 页
    · 技术部绩效目标及KPI体系设计第61-63 页
    · 岗位绩效目标及KPI体系设计第63-64 页
    · 确定考核标准、权重及周期,制定员工绩效计划表第64-66 页
  · 绩效考核第66-70 页
    · 绩效考核原则第66 页
    · 中层干部的绩效考核第66-67 页
    · 中层干部的能力考核第67-68 页
    · 设计师的绩效考核第68-70 页
  · 质量考核第70-73 页
    · 设计质量进度考核奖惩办法第70-72 页
    · 员工质量考核第72-73 页
  · 绩效沟通与员工发展第73-76 页
第六章 结论第76-77 页
致谢第77-78 页
参考文献第78-80 页

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