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云南XX药业公司薪酬设计方案的研究

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云南XX药业公司薪酬设计方案的研究
论文目录
 
论文摘要第1-4页
Abstract第4-5页
目录第5-7页
第一章 绪论第7-11页
  · 行业薪酬的沿革与概况(以国有企业及国有改制企业为例)第7-8页
  · 问题的提出第8-9页
  · 课题研究的目的及意义第9页
  · 课题研究的内容第9-11页
第二章 相关理论综述第11-20页
  · 有关薪酬及薪酬设计的理论基础第11-14页
    · 薪酬的概念与构成第11-12页
    · 薪酬分配的根本目的和重要性第12-13页
    · 薪酬分配中要注意掌握的两个原则第13-14页
  · 薪酬设计的原则和主要考虑的因素第14-17页
    · 薪酬设计的原则第14-15页
    · 薪酬设计必须考虑的因素第15-17页
  · 薪酬设计的策略选择第17-20页
    · 薪酬水平策略第17页
    · 薪酬结构策略第17-20页
第三章 云南××药业公司薪酬设计方案第20-35页
  · 云南××药业公司概况第20页
  · 云南××药业公司现行薪酬概况第20页
  · 研究调查方法的确定第20-23页
    · 访谈法第21页
    · 问卷调查法第21-23页
  · 研究对象的选择第23-29页
  · 数据的收集整理,分类得出各岗位的具体薪酬第29-35页
    · 岗位确定第29-30页
    · 工资测算第30-31页
    · 岗位薪酬的组成第31-32页
    · 岗位分级标准调整第32页
    · 各岗位预计标准奖金(完成年度经营指标下的预计标准奖金)第32-34页
    · 非货币薪酬第34-35页
第四章 研究结果分析及方案的建议与措施第35-40页
  · 数据对比分析第35页
    · 经营情况对比分析第35页
    · 人员离职率对比分析第35页
  · 结果讨论第35-37页
  · 对现有方案的改进第37-38页
    · 对营销部门的改进第37页
    · 对科研人员及部门特殊骨干的调整第37页
    · 对车间工人的改进第37-38页
    · 对临时人员的改进第38页
  · 执行过程中的问题及采取的措施第38-40页
    · 基本工资问题第38页
    · 计件后的公共职能问题第38-39页
    · 岗位奖金问题第39-40页
第五章 结论与进一步研究的方向第40-42页
  · 全面薪酬制度第40页
  · 薪酬与绩效挂钩第40页
  · 宽带型薪酬结构第40-41页
  · 雇员激励长期化、薪酬股权化第41页
  · 重视薪酬与团队的关系第41页
  · 薪酬制度的透明化第41页
  · 有弹性、可选择的福利制度第41-42页
附件一 美世(Mercer)国际职位评估法简介第42-43页
致谢第43-44页
参考文献第44-45 页

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