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深圳A公司薪酬体系构建研究
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深圳A公司薪酬体系构建研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第一章 绪论第9-12页
　　· 研究背景第9页
　　· 本论文研究的目的和意义第9-10页
　　· 国内外关于薪酬的研究动态第10-11页
　　· 论文研究的内容和方法第11-12页
第二章 薪酬体系构建的理论基础第12-23页
　　· 薪酬的概念、功能和分类第12-14页
　　· 职务分析、设计的概念、作用、原则第14-18页
　　· 岗位价值评估第18-20页
　　· 绩效管理的概念及原则第20-23页
第三章 深圳A公司薪酬体系的现状与存在的问题第23-47页
　　· 企业简介、组织状况与人力资源发展战略第23-24页
　　· 公司薪酬体系现状分析第24-45页
　　· 深圳A公司薪酬体系存在的问题点与不足第45-47页
第四章 深圳A公司薪酬体系改革和调整方案第47-58页
　　· 深圳A公司薪酬系统调整思路第47页
　　· 深圳A公司薪酬系统调整方案第47-49页
　　· 深圳A公司薪酬系统调整实施步骤第49-55页
　　· 深圳A公司绩效评价制度第55-58页
第五章 结论和建议第58-60页
　　· 薪酬体系构建成果第58页
　　· 研究结论第58-59页
　　· 研究结论的应用价值第59页
　　· 后续研究的建议第59-60页
致谢第60-61页
参考文献第61-63页
附录:深圳A公司员工调查问卷第63-64 页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。
 
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