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我国企业知识员工流失管理

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我国企业知识员工流失管理

论文目录
第1章引言	第1-19 页
· 背景分析	第8-10 页
· 国内外相关研究	第10-18 页
· 企业雇员流动的必要性理论	第10-12 页
· 员工流失的基本模型	第12-16 页
· 国内外关于知识员工流失问题的研究现状	第16-18 页
· 研究内容与方法	第18-19 页
第2章我国企业知识员工流失特点及其影响	第19-28 页
· 我国企业知识员工流失的相关概念界定	第19-21 页
· 知识员工的概念及特点	第19-20 页
· 知识员工流失的概念界定	第20-21 页
· 我国企业知识员工流失现状与特点	第21-24 页
· 知识员工流失对企业的影响	第24-28 页
· 知识员工流失给企业带来的消极影响	第24-27 页
· 知识员工流失给企业带来的积极影响	第27-28 页
第3章我国企业知识员工流失原因分析	第28-50 页
· 知识员工流失的内在动因分析	第28-35 页
· 人格发展与受教育程度关系图	第28-29 页
· 个体的自我行为动力体系和超我行为动力体系	第29-30 页
· 知识员工流失行为的内在动力分析	第30-31 页
· 知识员工流失动因的实证分析	第31-35 页
· 知识员工流失模型	第35-50 页
· 知识员工流失模型	第35-36 页
· 知识员工流失决策因素	第36-40 页
· 知识员工流失的现实影响因素	第40-50 页
第4章知识员工流失的对策研究	第50-69 页
· 建立知识员工激励机制，减少知识员工的流失意愿	第50-62 页
· 建立报酬、成就、机会三位一体的自我激励体系	第50-60 页
· 建立以企业文化和企业形象为核心的超我激励体系	第60-62 页
· 建立企业利益保护系统，减少知识员工流失给企业带来的损失	第62-65 页
· 进行离职管理，开发离职知识员工的价值	第65-69 页
· 进行离职管理的意义	第65-66 页
· 进行离职面谈	第66-67 页
· 进行离职后续管理	第67-69 页
第5章结论	第69-70 页
参考文献	第70-72 页
致谢	第72 页

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