论文目录 | |
| 导论 非公有制企业党建——基层党建的新领域 | 第1-8
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| 第1章 非公有制企业党建工作机制的建立 | 第8-19
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| 1．1 非公有制企业党建工作的现状 | 第8-13
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| 1．1．1 非公有制企业党建的发展状况 | 第8-10
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| 1．1．2 非公有制企业党建工作存在的问题 | 第10-12
页 |
| 1．1．3 非公有制企业党建工作存在问题的原因探析 | 第12-13
页 |
| 1．2 非公有制企业党建工作机制建立的依据 | 第13-16
页 |
| 1．2．1 非公有制企业党建是新需要 | 第14-15
页 |
| 1．2．2 非公有制企业党建工作机制建立的实践依据 | 第15
页 |
| 1．2．3 非公有制企业党建工作机制建立的理论依据 | 第15-16
页 |
| 1．3 非公有制企业党建工作机制建立的一般原则和要求 | 第16-19
页 |
| 1．3．1 非公有制企业党建工作机制建立的原则 | 第16-17
页 |
| 1．3．2 非公有制企业党建工作机制建立的要求 | 第17-19
页 |
| 第2章 非公有制企业党建工作的领导体制 | 第19-32
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| 2．1 非公有制企业党建领导体制的功能和作用 | 第19-21
页 |
| 2．1．1 政治领导作用 | 第19-20
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| 2．1．2 思想指导作用 | 第20
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| 2．1．3 组织保证作用 | 第20-21
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| 2．2 现有非公有制企业党建领导体制的梳理和分析 | 第21-26
页 |
| 2．2．1 联席会议式 | 第21-23
页 |
| 2．2．2 条块式 | 第23-25
页 |
| 2．2．3 党工委式 | 第25-26
页 |
| 2．3 创新非公有制企业党建的领导体制的思考 | 第26-32
页 |
| 2．3．1 领导体制的设置原则和特点 | 第27-28
页 |
| 2．3．2 坚持地方党委的政治领导 | 第28
页 |
| 2．3．3 坚持主管部门的直接指导 | 第28-29
页 |
| 2．3．4 创新非公有制企业党组织的领导体制模式——一主两辅 | 第29-32
页 |
| 第3章 非公有制企业党建工作的运行机制 | 第32-41
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| 3．1 非公有制企业党建工作运行机制的要求和作用 | 第32-34
页 |
| 3．1．1 非公有制企业党建工作运行机制的要求 | 第32-33
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| 3．1．2 非公有制企业党建工作运行机制的作用 | 第33-34
页 |
| 3．2 非公有制企业党建工作的组织机制 | 第34-37
页 |
| 3．2．1 非公有制企业状况的调研 | 第34
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| 3．2．2 科学设置非公有制企业党组织 | 第34-36
页 |
| 3．2．3 加强非公有制企业党组织的管理 | 第36-37
页 |
| 3．3 非公有制企业党建工作的工作机制 | 第37-39
页 |
| 3．3．1 工作内容 | 第37-38
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| 3．3．2 工作方式 | 第38
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| 3．3．3 工作制度 | 第38-39
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| 3．4 非公有制企业党建工作的活动载体 | 第39-41
页 |
| 3．4．1 物质载体 | 第39
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| 3．4．2 精神载体 | 第39-40
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| 3．4．3 组织载体 | 第40
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| 3．4．4 非公有制企业党建工作的活动载体的运行原则 | 第40-41
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| 第4章 非公有制企业党建工作的保障机制 | 第41-45
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| 4．1 外部因素 | 第41-43
页 |
| 4．1．1 社会环境 | 第41
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| 4．1．2 政治环境 | 第41-42
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| 4．1．3 经济环境 | 第42
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| 4．1．4 文化环境 | 第42-43
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| 4．2 内部因素 | 第43-45
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| 4．2．1 非公有制企业党组织的自身建设 | 第43
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| 4．2．2 非公有制企业党建工作的考核评估 | 第43
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| 4．2．3 非公有制企业党建工作的制度环境 | 第43-44
页 |
| 4．2．4 非公有制企业党建工作的工作环境 | 第44-45
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| 结束语 建立健全非公有制企业党建工作的机制任重道艰 | 第45-46
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| 参考文献 | 第46-48
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| 致谢 | 第48-49
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| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第49-50
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| 附件 | 第50-57
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