劳动者严重违反用人单位规章制度的认定标准分析

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劳动者严重违反用人单位规章制度的认定标准分析

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劳动者严重违反用人单位规章制度的认定标准分析

论文目录
摘要	第1-8页
Abstract	第8-15页
·导论	第15-25页
· 问题的提出	第15-20页
· 文献综述	第20-22页
· 研究方法、基本思路以及逻辑结构	第22-24页
· 研究的方法	第22-23页
· 基本思路和逻辑结构	第23-24页
· 本文创新和不足	第24-25页
·劳动者严重违反规章制度的立法规定	第25-29页
· 现行立法规定概述	第25-27页
· 立法规定的特点及缺陷	第27-29页
·劳动者严重违反规章制度的司法实证分析	第29-48页
· 司法判例的类型分类	第29-35页
· 违反用人单位日常行为规范的行为	第30页
· 不服用人单位调岗安排的行为	第30-31页
· 涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为	第31-32页
· 违反单位考勤制度的行为	第32-33页
· 违反用人单位诚信保密制度的行为	第33-34页
· 与他人建立劳动关系的行为	第34-35页
· 司法认定的考量因素	第35-46页
· 用人单位规章制度是否明确	第35-37页
· 规章制度的内容、程序审查	第37-40页
· 是否审查严重程度	第40-41页
· 严重的认定标准	第41-44页
· 证据的采信	第44-46页
· 实证分析小结	第46-48页
·劳动者严重违反规章制的理论思考	第48-52页
· 企业自主经营权包含的范围	第48-49页
· 企业自治与国家法律干预之间的关系	第49-52页
·完善认定标准的思考	第52-57页
· 完善认定标准的意义	第52-54页
· 完善认定标准的路径	第54-57页
· 行业自治与行政手段相结合	第54页
· 立法规定和补充规定相结合	第54-55页
· 多举措完善监督手段	第55-57页
结束语	第57-58页
参考文献	第58-65页
致谢	第65页

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