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山东省第二十三届运动会赛事人力资源管理研究
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山东省第二十三届运动会赛事人力资源管理研究
论文目录
摘要
第1-4页
Abstract
第4-8页
·前言
第8-9页
· 问题的提出
第8页
· 研究目的与意义
第8-9页
·文献综述
第9-14页
· 关于体育赛事的研究
第9-10页
· 关于体育人力资源管理的研究
第10-11页
· 关于体育赛事人力资源管理的研究
第11-14页
· 体育赛事人力资源的含义
第11页
· 体育赛事人力资源的构成
第11-12页
· 体育赛事人力资源管理的内容
第12-13页
· 体育赛事人力资源的规划管理
第12页
· 体育赛事人力资源的招录管理
第12页
· 体育赛事人力资源的培训管理
第12-13页
· 体育赛事人力资源的绩效管理
第13页
· 体育赛事人力资源的遣散管理
第13页
· 体育赛事志愿者的研究
第13-14页
·研究对象与方法
第14-15页
· 研究对象
第14页
· 研究方法
第14-15页
· 文献资料法
第14页
· 田野调查法
第14页
· 逻辑分析法
第14页
· 对比分析法
第14页
· 数理统计法
第14-15页
·研究结果与分析
第15-40页
· 体育赛事人力资源管理理论基础
第15-17页
· 人本管理理论
第15页
· 能本管理理论
第15-16页
· 激励理论
第16-17页
· 山东省第二十三届运动会赛事人力资源管理分析
第17-35页
· 山东省第二十三届运动会赛事人力资源规划管理
第17-23页
· 省运会总体规划
第17-19页
· 赛事人力资源数量
第19-20页
· 赛事人力资源质量
第20-21页
· 赛事人力资源结构
第21-23页
· 山东省第二十三届运动会赛事人力资源招录管理
第23-26页
· 赛事工作人员招录管理
第23-25页
· 赛事志愿者招录
第25-26页
· 山东省第二十三届运动会赛事人力资源培训管理
第26-29页
· 培训目标
第26页
· 培训师资
第26-27页
· 培训内容
第27-28页
· 培训组织与实施
第28页
· 培训保障
第28-29页
· 培训效果反馈
第29页
· 山东省第二十三届运动会赛事人力资源绩效管理
第29-33页
· 绩效计划
第29-30页
· 绩效实施和监控
第30页
· 绩效考核
第30-33页
· 绩效反馈
第33页
· 山东省第二十三届运动会赛事人力资源遣散管理
第33-35页
· 赛事工作人员遣散
第33-34页
· 赛事志愿者遣散
第34页
· 赛事人力资源的转移与保留
第34-35页
· 与二十二届省运会赛事人力资源管理相比较存在的优势
第35-36页
· 赛事人力资源管理工作启动较早
第35页
· 注重赛事人力资源管理经验学习,聘请专业顾问
第35页
· 尝试使用人力资源外包形式,提高管理效率
第35-36页
· 承接大型体育赛事,提高赛事人力资源实战能力
第36页
· 优化人力资源构成,发挥高校人才优势
第36页
· 山东省第二十三届运功会赛事人力资源管理存在的问题
第36-38页
· 沿用传统人事管理思想作为管理工作的指导思想
第36-37页
· 激励机制不健全
第37页
· 以绩效考核代替绩效管理
第37页
· 缺少人力资源流动和晋升渠道
第37-38页
· 缺少体育赛事人力资源的保留机制
第38页
· 提升山东省第二十三届运动会赛事人力资管理水平对策分析
第38-40页
· 以人为本,建立体育赛事现代人力资源管理理念
第38页
· 建设符合体育赛事人力资源管理实际的激励体制
第38-39页
· 建立科学的绩效考核体系
第39页
· 打通体育赛事人力资源流动和晋升的“任督二脉”
第39页
· 建设体育赛事人力资源信息平台和储备库
第39-40页
·结论
第40-42页
参考文献
第42-44页
在校期间发表的学术论文
第44-45页
致谢
第45页
本篇论文共
45
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