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我国企业人力资源外包风险管理研究

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我国企业人力资源外包风险管理研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第1章 绪论第9-13页
  · 研究背景第9-10页
  · 国内外研究文献综述第10-11页
    · 国外研究文献综述第10页
    · 国内研究文献综述第10-11页
  · 研究目的及意义第11-12页
  · 研究内容第12-13页
第2章 人力资源外包风险管理研究的理论基础第13-27页
  · 企业人力资源外包理论概述第13-20页
    · 人力资源外包的含义第13-14页
    · 人力资源外包的理论基础第14-17页
    · 国内人力资源外包的发展历程第17-18页
    · 国内发展人力资源外包所面临的的障碍性因素第18-20页
  · 风险管理理论第20-27页
    · 风险的定义与特征第20-21页
    · 风险管理的定义和过程第21-27页
第3章 企业人力资源外包风险识别第27-41页
  · 风险识别方法第27-28页
  · 企业人力资源外包风险识别的三维分析模型第28-37页
    · 全要素风险分析第29-32页
    · 全方位风险分析第32-34页
    · 全流程风险分析第34-37页
  · 企业人力资源外包风险确定第37-41页
第4章 企业人力资源外包风险评估第41-57页
  · 企业人力资源外包风险评估方法第41-46页
    · 权重的确定方法第41-43页
    · 风险评估方法第43-46页
  · 多层次模糊综合评价模型的构建第46-51页
    · 建立风险评价指标集第47页
    · 建立风险评价评语集第47页
    · 确定评价指标权重第47-48页
    · 确定风险评价隶属矩阵第48-50页
    · 多层次模糊综合评价第50-51页
  · 企业人力资源外包风险综合评估实例—以 H 公司为例第51-57页
    · H 公司的发展背景第51-52页
    · H 公司人力资源管理外包流程第52-53页
    · H 公司人力资源管理外包风险的模糊综合评价第53-57页
第5章 企业人力资源外包风险控制第57-65页
  · 强化环境风险分析第57-58页
  · 全过程的动态风险控制第58-60页
    · 准备阶段第58页
    · 选择外包商阶段第58-59页
    · 外包实施阶段第59-60页
    · 退出外包阶段第60页
  · 完善外包决策风险控制第60-62页
    · 人力资源管理职能风险控制第60-61页
    · 经营安全风险控制第61页
    · 员工风险控制第61-62页
    · 企业文化风险控制第62页
  · 建立外包风险的预警机制第62-63页
  · 建立外包风险的激励约束与监控机制第63-65页
第6章 结论与展望第65-67页
  · 结论第65页
  · 展望第65-67页
参考文献第67-71页
致谢第71-72 页

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